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2020年初级经济师《人力资源管理》测评习题八

来源 :考试网 2020-08-15

  1[.单选题]绩效管理的核心在于()。

  A.考核

  B.沟通

  C.评价

  D.应用

  [答案]B

  2[.单选题]绩效管理的出发点是()。

  A.绩效计划

  B.组织战略

  C.员工需求

  D.社会评价

  [答案]A

  3[.单选题]不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同,是有效的绩效管理的()特征。

  A.敏感性

  B.可靠性

  C.准确性

  D.实用性

  [答案]B

  4[.单选题]采用差异化战略的企业,其绩效管理策略不包括()。

  A.以结果为导向的评价方法

  B.绩效考核周期的选择不宜过短

  C.评价主体多元化

  D.评价的结果应该应用于员工的开发、培训

  [答案]A

———————————— 学习题库抢先试用 ————————————
经济基础知识 工商管理 金融专业
人力资源管理 财政税收 农业经济

  5[.单选题]强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能的是()。

  A.防御者战略

  B.探索者战略

  C.跟随者战略

  D.进攻者战略

  [答案]B

  6[.单选题]采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。

  A.平衡计分卡法

  B.以行为为导向的考核方法

  C.标杆超越法

  D.行为锚定法

  [答案]C

  7[.单选题]绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用,这体现了绩效计划制订原则中的()。

  A.突出重点原则

  B.系统化原则

  C.战略相关原则

  D.可测量性原则

  [答案]B

  8[.单选题]在绩效考核期内,管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指()。

  A.绩效辅导

  B.绩效监控

  C.绩效改进

  D.绩效反馈

  [答案]B

  9[.单选题]贯穿于绩效实施的整个过程,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题,是指()。

  A.绩效辅导

  B.绩效监控

  C.绩效改进

  D.绩效反馈

  [答案]A

  10[.单选题]列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围,是指()绩效考评方法。

  A.行为锚定法

  B.比较法

  C.图尺度评价法

  D.关键事件法

  [答案]C

  11[.单选题]评估者很容易向员工解释其优势与不足,同时明确改进方向的量表法是()。

  A.行为锚定法

  B.行为观察量表法

  C.图尺度评价法

  D.配对比较法

  [答案]A

  12[.单选题]在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象是()。

  A.刻板印象

  B.集中倾向

  C.晕轮效应

  D.首因效应

  [答案]A

  13[.单选题]目标管理法中,绩效指标权重最大的是()。

  A.重要但不迫切的指标

  B.不重要但迫切的指标

  C.重要又迫切的指标

  D.不重要又不迫切的指标

  [答案]C

  14[.单选题]下列选项中,关于目标管理法优点的说法,错误的是()。

  A.比较公平

  B.关注长期目标

  C.调动了员工的积极性

  D.容易操作

  [答案]B

  15[.单选题]在关键绩效指标法中,“不合格产品的比率”这一指标属于()。

  A.数量类指标

  B.质量类指标

  C.成本类指标

  D.时限类指标

  [答案]B

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