1[.多选题]下列选项中，关于信度的说法，正确的是()。

　　A.信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度

　　B.信度是对任何一种测试工具的最基本要求

　　C.信度系数介于0.1之间

　　D.信度系数0表示信度最高，1表示信度最低

　　E.信度又称为测试的内部-致性程度和稳定性系数

　　[答案]ABCE

　　2[.多选题]下列选项中，关于重测信度的说法正确的是()。

　　A.重测信度又称为再测信度

　　B.重测信度可以用来考查一种测试工具在时间上的稳定性

　　C.两次测试之间的时间间隔越长，相关系数就越高

　　D.两次测试的时间间隔为半个月到半年可能比较合适

　　E.重测信度是指不同的评价者对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度

　　[答案]ABD

　　3[.多选题]下列选项中，关于信度的说法，正确的是()。

　　A.复本信度用来考查一种测试工具在时间上的稳定性

　　B.重测信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度

　　C.内部一致性信度反映了同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度

　　D.考查内部一致性信度的方式主要有两种，即分半信度和同质性信度

　　E.表示分半信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数

　　[答案]CD

　　4[.多选题]内部一致性信度的考评方法包括()。

　　A.分半信度

　　B.同质性信度

　　C.评价者信度

　　D.复本信度

　　E.重测信度

　　[答案]AB

　　5[.多选题]要想达到较高的评价者信度，需要注意的问题包括()。

　　A.测试过程要标准化

　　B.选取的样本要有广泛的代表性

　　C.要注意保持良好的测试环境

　　D.要注意测试的难度

　　E.要注意测试的推广性

　　[答案]ABCD

　　6[.多选题]与甄选工作有关的效标包括()以及组织认为代表绩效的其他一些指标。

　　A.产出数量或质量

　　B.上级的评价结果

　　C.缺勤率

　　D.事故发生率

　　E.领导力

　　[答案]ABCD

　　7[.多选题]比较常用的效标效度是()。

　　A.评分者效度

　　B.构想效度

　　C.预测效度

　　D.同时效度

　　E.内容效度

　　[答案]CD

　　8[.多选题]甄选测试中通常最受关注的能力包括()。

　　A.语言理解能力

　　B.数量能力

　　C.推理能力

　　D.空间关系能力

　　E.创造力

　　[答案]ABC

　　9[.多选题]下列选项中，关于能力测试的说法，正确的是()。

　　A.一般认知能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力

　　B.特殊的认知能力往往是从事某些特定职业的人需要具备的能力

　　C.心理运动能力测试现在依然非常流行

　　D.记忆能力、口头表达能力以及数学能力属于一般认知能力

　　E.数学能力考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题

　　[答案]ABD

　　10[.多选题]人格是个人特质与环境相互作用的产物，人格的特点包括()。

　　A.个体性

　　B.整体性

　　C.动态性

　　D.稳定性

　　E.静态性

　　[答案]BCD

　　11[.多选题]“情商”维度或内容包括()。

　　A.自我激励

　　B.移情

　　C.自我管束

　　D.自我觉醒

　　E.自我意识

　　[答案]ABCE

　　12[.多选题]下列选项中，属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是()。

　　A.现实型

　　B.研究型

　　C.艺术型

　　D.社会型

　　E.技术型

　　[答案]ABCD

　　13[.多选题]评价中心技术可能会用到的甄选技术包括()。

　　A.面试

　　B.笔试

　　C.兴趣测试

　　D.心理测试

　　E.主题演讲

　　[答案]ADE

　　14[.多选题]下列选项中，关于工作样本测试的说法，正确的是()。

　　A.一般只能通过笔试的方式完成

　　B.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

　　C.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法

　　D.它的效标效度和内容效度都很高

　　E.它的普遍适用性很高

　　[答案]BCD

　　15[.多选题]下列选项中，关于公文筐测试的说法，正确的是()。

　　A.公文筐测试是一种情境模拟测试

　　B.可以考查被测试者的决策能力以及沟通能力

　　C.非常适合对管理人员进行评价

　　D.它的编制成本较高，而且评分比较困难

　　E.不容易得到测试者的理解和接受

　　[答案]ABCD