1[.单选题]甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的()之间达成最优匹配。

　　A.恰当水平

　　B.优秀水平

　　C.合格水平

　　D.卓越水平

　　[答案]A

　　2[.单选题]一般情况下，信度系数()的测试工具被视为信度较好。

　　A.不低于0.60

　　B.不低于0.70

　　C.低于0.70

　　D.低于0.60

　　[答案]B

　　3[.单选题]用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，称为()。

　　A.复本

　　B.复本信度

　　C.重测信度

　　D.信度

　　[答案]C

　　4[.单选题]人员甄选中的重测信度反映的是()。

　　A.不同评价人员评分结果的一致性

　　B.两个测验在内容上的等值程度

　　C.同一测验在时间上的稳定性

　　D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性

　　[答案]C

　　5[.单选题]对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但表面内容却并不相同的测试形式，然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间相关程度的信度是()。

　　A.重测信度

　　B.复本信度

　　C.内部一致性信度

　　D.评价者信度

　　[答案]B

　　6[.单选题]在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用()进行评价。

　　A.重测信度

　　B.评价者信度

　　C.内部一致性信度

　　D.复本信度

　　[答案]B

　　7[.单选题]反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度的是()。

　　A.效度

　　B.信度

　　C.效标

　　D.效果

　　[答案]A

　　8[.单选题]下列选项中，不属于能力测试的是()。

　　A.智商测试

　　B.特殊认知能力测试

　　C.心理运动能力测试

　　D.情商测试

　　[答案]D

　　9[.单选题]霍兰德的职业兴趣模型将六种基本类型组成了一个六边形，其中处在现实型对角线的是()。

　　A.研究型

　　B.艺术型

　　C.常规型

　　D.社会型

　　[答案]D

　　10[.单选题]冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是()的基本人格倾向。

　　A.现实型

　　B.艺术型

　　D.社会型

　　C.企业型

　　[答案]C

　　11[.单选题]下列选项中，关于甄选主要方法的说法，正确的是()。

　　A.成就测试要注重预测效度

　　B.成就测试要注重内容效度

　　C.认知能力测试必须有较高的内容效度

　　D.认知能力测试必须有较高的结构效度

　　[答案]B

　　12[.单选题]通常所说的“考试”是指()。

　　A.能力测试

　　B.工作样本测试

　　C.心理测试

　　D.知识测试

　　[答案]D

　　13[.单选题]下列选项中，关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是()。

　　A.评价中心技术是工作样本测试的重要基石

　　B.工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试，

　　C.评价中心技术是用模拟工作任务来进行测试

　　D.评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度

　　[答案]A

　　14[.单选题]组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是()。

　　A.系列面试

　　B.小组面试

　　C.单独面试

　　D.集体面试

　　[答案]A

　　15[.单选题]下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是()。

　　A.结构化面试

　　B.单独面试

　　C.小组面试

　　D.集体面试

　　[答案]A