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2020年初级经济师《人力资源管理》测评习题五

来源 :考试网 2020-08-11

  1[.多选题]层次评估模型将评估内容分为()。

  A.反应

  B.感受

  C.学习

  D.行为

  E.投资收益

  [答案]ACDE

  [解析]培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益五个方面。

  2[.多选题]下列选项中,关于培训与开发效果评估的说法,正确的是()。

  A.可以分为反应、学习、行为、结果和投资收益五个方面

  B.反应评估是最基本、最常用的评估方式

  C.学习评估的内容包括知识、技能和态度三个方面

  D.培训与开发的最终评估应该以投资收益评估为标准

  E.在实际工作中,很多企业都采用投资收益评估。

  [答案]ABC

  [解析]培训与开发的最终评估应该以结果评估为标准,如增加产量、提高生产力和产品质量、降低投诉率等。在实际工作中因为投资收益评估是一个困难且昂贵的过程,所以组织很少采用。

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经济基础知识 工商管理 金融专业
人力资源管理 财政税收 农业经济

  3[.多选题]在培训与开发效果评估中,结果评估的软指标包括()。

  A.质量

  B.产出

  C.成本

  D.工作满意度

  E.工作习惯

  [答案]DE

  [解析]结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类,易被衡量和量化,易于转化为货币价值,而且评估也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面,难以被衡量和量化,也难以被转化为货币价值,而且评估具有主观性。

  4[.多选题]为个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括()。

  A.职业生涯讨论会

  B.提供职业生涯手册

  C.工作轮换

  D.职业生涯指导与咨询

  E.退休前讨论会

  [答案]ABE

  [解析]职业生涯管理的方法分为组织层次和个人层次的方法。个人层次的方法包括为个人提供自我评估工具和机会、职业生涯指导与咨询。其中,为个人提供自我评估工具和机会包括选项ABE。

  5[.多选题]为了使职业生涯管理活动取得成功,应注意的事项包括()。

  A.与人力资源管理各个环节的有效匹配

  B.人力资源专业人员素质的提升

  C.得到组织高层的支持:特别是在政策、经费等方面的支持

  D.鼓励员工参与职业生涯发展活动

  E.充分考虑员工的个体差异

  [答案]ACE

  [解析]职业生涯管理的注意事项包括四个方面,分别为选项ACE,以及鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。

  6[.多选题]下列选项中,关于职业生涯建立期的说法,正确的是()。

  A.其发展任务是晋升、成长和安全感,需要确定生涯类型

  B.其专业资历一般多于10年

  C.其身份为导师

  D.年龄为30~45岁

  E.其活动内容是协助、学习

  [答案]AD

  [解析]处在职业生涯建立期,其发展任务是晋升、成长和安全感,需要确定生涯类型;其专业资历一般是2~10年;其身份为同事;其年龄一般是30~45岁;其活动内容主要是独自做出贡献。

  7[.多选题]职业生涯锚的内容包括()。

  A.自省的才干与能力

  B.自省的成本与收益

  C.自省的态度与价值观

  D.自省的爱好

  E.自省的动机与需要

  [答案]ACE

  [解析]职业生涯锚的内容包括三个方面,分别是选项ACE。

  8[.多选题]下列选项中,关于职业生涯锚的说法,正确的是()。

  A.产生于个体内心世界

  B.产生于职业生涯早期

  C.强调个体能力、动机和价值观的相互作用与整合

  D.可以根据各种测试进行预测

  E.并不是完全固定不变的

  [答案]BCE

  [解析]职业生涯锚是个体和工作情境之间早期相互作用的产物,而非仅仅产生于个体内心世界。职业生涯锚不能根据各种测试提前进行预测。

  9[.多选题]下列选项中,关于职业生涯锚类型的说法,正确的是()。

  A.技术/职能能力型一般会追求在技术/职能区的成长和技能的不断提高

  B.管理能力型一般将提升等级和收入作为衡量成功与否的标准

  C.安全稳定型将职业安全作为自己的唯一追求

  D.自主独立型具有很强的组织承诺

  E.创造型具有冒险精神

  [答案]ABE

  [解析]安全稳定型有追求职业安全和注重情感的安全稳定两种类型。自主独立型视自主为第一需要,但有很强的职业承诺,而非组织承诺。

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