11关于竞业限制的说法,正确的是( ) 。

　　A.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

　　B.竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者

　　C.竞业限制期限不得超过1年

　　D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

　　E.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿

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　　12关于制定劳动规章制度的说法,正确的是( ) 。

　　A.国有企业的劳动规章制度应当经职代会讨论通过

　　B.劳动规章制度应当经过民主程序制定

　　C.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

　　D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

　　E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者

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　　13关于劳务派遣的说法,正确的是( )。

　　A.劳务派遣中,被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同

　　B.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,经许可的,依法办理公司登记

　　C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

　　D.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期

　　E.劳务派遣的单位应当与被派遣劳动者签订1年以上的固定期限劳动合同

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　　14劳动者在履行劳动合同过程中,需要承担的义务包括( ) 。

　　A.执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定

　　B.完成劳动合同约定的工作内容

　　C.保守用人单位的商业秘密

　　D.接受用人单位管理人员的所有指挥

　　E.遵守用人单位的知识产权保密事项

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　　15关于劳动合同变更的描述,正确的是( )。

　　A.变吏劳动合同应当采用书面形式

　　B.变更后的劳动合同文本,仅需由用人单位保留一份

　　C.变更劳动合同一般采用书面形式,但在特定情况下可以口头变更劳动合同

　　D.劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为

　　E.劳动合同变更过程中发生的争议,可以直接向人民法院提起诉讼

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　　16下列选项中,属于劳动合同变更情形的是( )。

　　A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

　　B.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响

　　C.用人单位变更名称

　　D.劳动者不能胜任工作,被调整了工作岗位

　　E.用人单位发生分立、合并

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　　17劳动合同解除一般包括( ) 。

　　A.法定解除

　　B.协商解除

　　C.主动解除

　　D.单方解除

　　E.被动接触

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　　18关于用人单位解除劳动合同的说法,正确的是( ) 。

　　A.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

　　B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同

　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位可以随时解除劳动合同

　　D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以随时解除劳动合同

　　E.用人单位未接照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,可以解除劳动合同

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　　19用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括( ) 。

　　A.劳动者被依法追究刑事责任的

　　B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的

　　C.劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的

　　D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

　　E.处在哺乳期的女职工

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　　20下列选项中,属于用人单位不可以解除劳动合同限制情形的是( ) 。

　　A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

　　B.女职工在孕期、产期、哺乳期

　　C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

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