1“人力资源”比较公认的概念是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

　　A.闽斯特伯格

　　B.舒尔茨

　　C.欧文

　　D.德鲁克

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　2从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于这三种要素的是()。

　　A.劳动

　　B.资本

　　C.企业家

　　D.知识

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　3不属于现代人力资源管理核心功能的描述是()。

　　A.从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织

　　B.设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供服务

　　C.在日常工作中加强对员工的指导和监督

　　D.人力资源的激励和开发

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　4与其他资源相比人力资源最为重要的特性包括()。

　　A.社会性

　　B.能动性

　　C.开发性

　　D.时效性

　　E.消耗性

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　5人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在()。

　　A.帮助企业达成战略目标或经营要求

　　B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

　　C.有效利用组织中全体员工的技能和能力

　　D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善

　　E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　6为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括()。

　　A.招募和甄选员工方面的决策者

　　B.战略制定者和外部资源获取者

　　C.企业的精神领袖

　　D.中层管理人员的导师和教练

　　E.自我开发者

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　7人力资源管理的逻辑体系包括()。

　　A.人力资源管理理念

　　B.人力资源管理政策

　　C.人力资源管理制度

　　D.人力资源管理实践

　　E.人力资源管理评价

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　8通过态度预测行为的时候应该注意的因素有()。

　　A.态度的特殊性水平

　　B.空间因素

　　C.自我意识

　　D.态度强度

　　E.态度的可接近性

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　9消除偏见可能采取的方法有()。

　　A.增加认知

　　B.平等接触

　　C.创造消除偏见的环境

　　D.改变态度

　　E.对抗刻板印象

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　10奥尔波特认为，人的价值观可以分为()。

　　A.理论型

　　B.经济型

　　C.政治型和社会型

　　D.审美型

　　E.实践型

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　11美国心理学家萨普尔将工作价值观分为()。

　　A.内在工作价值

　　B.内在激励

　　C.外在工作价值

　　D.生活保障

　　E.外在报酬

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　12中国人的价值观取向()。

　　A.以“己”为中心的价值观

　　B.以社会、关系、情境为中心的价值观

　　C.法规与宗教

　　D.差序格局

　　E.追求富贵

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　13一个人的自我价值感取决于()。

　　A.自我价值定位

　　B.自我价值取向

　　C.自我价值支持

　　D.自我价值评定

　　E.自我价值升级

　　查看试题解析 试听精讲课程