1常用的工作分析方法有()。

　　A.工作实践法

　　B.文献分析法

　　C.头脑风暴法

　　D.访谈法

　　E.问卷调查法

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　　2调查工作相关背景信息，需要掌握的企业内部信息主要包括()。

　　A.企业的战略

　　B.企业文化

　　C.行业内相关政策规定

　　D.组织机构图

　　E.国内外职业标准

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　　3在工作分析实施流程的准备阶段，制定总体实施方案的内容应包括()。

　　A.工作分析的总目标、总任务及意义

　　B.工作分析的组织形式与实施者

　　C.工作任务安排

　　D.工作分析所需收集的信息

　　E.工作分析的预期成果

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　　4选择标杆职位可以参考的标准包括()。

　　A.职位的代表性

　　B.职位的关键程度

　　C.职位内容变化的频率

　　D.职位任职者的绩效

　　E.职位的特殊性

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　　5工作分析在人力资源管理中的作用包括()。

　　A.人力资源规划

　　B.绩效管理

　　C.人员招聘

　　D.员工关系管理

　　E.工作评价

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　　6不适用观察法的工作有()。

　　A.偶然、紧急的工作

　　B.工作循环周期较短的工作

　　C.脑力工作

　　D.易观察的工作

　　E.重复性的工作

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　　7下列属于工作实践法的特征的有()。

　　A.工作分析者直接参与所研究的工作来掌握工作分析所需的第一手资料

　　B.可以针对脑力工作

　　C.可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求

　　D.仅适用于长期内可以掌握的工作

　　E.不适用于需要大量训练和危险的工作

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　　8工作日志法的优点在于()。

　　A.信息的可靠性很强

　　B.所需费用比较少

　　C.信息整理量大

　　D.归纳工作比较繁琐

　　E.适于分析高水平与复杂的工作

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　　9下列属于工作日志法缺点的有()。

　　A.无法对日志填写过程进行有效监控

　　B.对文献依赖性强

　　C.需要占用任职者足够的填写时间

　　D.信息可能记录不全

　　E.任职者可能不按规定的填写时间及时填写工作日志

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　　10工作分析方法中主题专家会议法的优点是()。

　　A.操作简单;成本低

　　B.适合各类企业开展

　　C.结构化程度高

　　D.其备多方沟通协调的功能

　　E.有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广

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