1从组织外部来看，影响招募工作的因素是()。

　　A.招募员的职位本身的特点

　　B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象

　　C.劳动力市场上的供求松紧情况

　　D.组织的人力资源管理政策

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　　2在招募中使用金字塔模型可以帮助组织确定合理的招募()。

　　A.预算

　　B.时间

　　C.规模

　　D.来源

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　　3不属于外部招募的做法是()。

　　A.发布职位公告

　　B.校园招募

　　C.内部员工推荐

　　D.人才交流会

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　　4不属于心理测试的是()。

　　A.知识测试

　　B.能力测试

　　C.人格测试

　　D.职业兴趣测试

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　　5招募的基本战略包括()。

　　A.高薪战略

　　B.精英战略

　　C.培训战略

　　D.广泛搜寻战略

　　E.低薪战略

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　　6招募工作的基本程序主要包括()。

　　A.确定人力资源规划

　　B.制订招募计划

　　C.实施招募活动

　　D.确定招募需求

　　E.评估招募效果

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　　7以下()是用人单位应履行的义务。

　　A.劳动用工权

　　B.按时足额支付劳动者工资

　　C.依法解除劳动合同的权利

　　D.工资奖金分配权

　　E.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

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　　8根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括()。

　　A.取得劳动报酬的权利

　　B.依法解除劳动合同的权利

　　C.休息休假的权利

　　D.接受职业技能培训的权利

　　E.提请劳动争议处理的权利

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　　9劳动法确立的主要制度包括()。

　　A.认证认可制度

　　B.促进就业制度

　　C.集体合同制度

　　D.劳动标准制度

　　E.企业规章制度

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