1下列关于组织干预的说法错误的是()。

　　A.组织干预的潜力很大

　　B.组织干预是基于对组织因素的研究

　　C.组织干预实行简便

　　D.职业倦怠的工作匹配理论对目前组织干预具有指导作用

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　　2关于职业倦怠的干预，不正确的做法是()。

　　A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

　　B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

　　C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

　　D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

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　　3过度劳动问题的对策及建议包括()。

　　A.完善劳动基准立法

　　B.保持现有工时和定额的有关规定

　　C.强化劳动保障监察执法

　　D.保障劳动者的休息休闲权

　　E.考虑将“过劳死”纳入工伤保险

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　　4关于预防过劳死的对策和建议，正确的是()。

　　A.完善劳动基准立法

　　B.修改工时和定额的有关规定

　　C.尽量使其工作简单化

　　D.保障劳动者的休息休闲权

　　E.强化劳动保障监察执法

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　　5在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括()。

　　A.户籍歧视

　　B.性格歧视

　　C.经验歧视

　　D.民族歧视

　　E.婚姻状况、怀孕歧视

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　　6下列关于企业加班管理的说法，正确的有()。

　　A.在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班

　　B.员工自愿延长工作时间的不属于加班

　　C.合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

　　D.实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”

　　E.实行不定时工作制的领导者没有加班收入

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　　7离职的常见形式有()。

　　A.解聘

　　B.停薪留职

　　C.终止合同

　　D.协商解除

　　E.辞职

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　　8企业裁员的类型有()。

　　A.经济性裁员

　　B.非经济性裁员

　　C.绩效评比裁员

　　D.结构性裁员

　　E.优化性裁员

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　　9下列关于员工关系管理的陈述，正确的是()。

　　A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

　　B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

　　C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响

　　D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

　　E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

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　　10离职的常见形式包括()。

　　A.协商解除

　　B.辞职

　　C.解聘

　　D.终止合同

　　E.停薪留职

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　　11下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有()。

　　A.明确界定商业秘密的范围

　　B.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

　　C.明确规定违约金数额

　　D.规范保密行为和泄密行为

　　E.完善保密和竞业限制制度

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　　12常见的冲突解决方法包括()。

　　A.和平共处

　　B.转移目标

　　C.协商

　　D.面谈法

　　E.拖延

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