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2020年初级经济师《人力资源》预习试题及答案二

来源 :考试网 2020-04-24

  1下列不属于个人奖励计划的是()。

  A.收益分享计划

  B.管理奖励计划

  C.行为鼓励计划

  D.佣金制

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  2“国庆”期间全体员工放假七天,这属于组织赋予员工的()。

  A.工资

  B.福利

  C.奖赏

  D.补贴

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  3通常情况下,由企业提供的重要员工福利项目不包括()。

  A.国家法定节假日和带薪年假

  B.社会保险费用

  C.服务费用

  D.发放基本工资

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  4员工自行选择福利的项目的福利计划模式,在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”,由员工从中自由选择其所需要的福利的是()。

  A.个人奖励计划

  B.团队奖励计划

  C.长期绩效奖励计划

  D.弹性福利计划

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  5企业年金计划是一项企业员工提供的(),是员工退休后获得的收入。

  A.医疗保险计划

  B.健康保险计划

  C.养老保险计划

  D.失业保险计划

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  6“员工可以自由选择不同的福利项目组合,但不能自行购建福利组合”,这种福利计划被称为弹性福利计划中的()。

  A.附加福利计划

  B.标准福利计划

  C.混合匹配福利计划

  D.核心福利计划

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  7法定假期不包括()。

  A.探亲假

  B.婚丧假

  C.病假

  D.产假

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  8影响薪酬设定的内在因素包括()。

  A.企业的业务性质与内容

  B.地区及行业差异

  C.企业经营状况及支付能力

  D.企业文化

  E.当地生活水平

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  9下列各项中,()原则是传统薪酬方案的要求。

  A.公平性

  B.竞争性

  C.激励性

  D.经济性

  E.可接受性

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  10薪酬公平性的涵义包括()。

  A.同一行业、地区、规模的不同企业中,类似职务的报酬应当基本相同

  B.同一企业中,不同职务所获报酬应正比于各自的贡献

  C.同一企业中,相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同

  D.同一企业中,最高工资不能超过最低工资的十倍

  E.不同行业、地区、规模的企业中,类似职务的报酬应当基本相同

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