1下列不属于个人奖励计划的是()。

　　A.收益分享计划

　　B.管理奖励计划

　　C.行为鼓励计划

　　D.佣金制

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　　2“国庆”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的()。

　　A.工资

　　B.福利

　　C.奖赏

　　D.补贴

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　　3通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。

　　A.国家法定节假日和带薪年假

　　B.社会保险费用

　　C.服务费用

　　D.发放基本工资

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　　4员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是()。

　　A.个人奖励计划

　　B.团队奖励计划

　　C.长期绩效奖励计划

　　D.弹性福利计划

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　　5企业年金计划是一项企业员工提供的()，是员工退休后获得的收入。

　　A.医疗保险计划

　　B.健康保险计划

　　C.养老保险计划

　　D.失业保险计划

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　　6“员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行购建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的()。

　　A.附加福利计划

　　B.标准福利计划

　　C.混合匹配福利计划

　　D.核心福利计划

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　　7法定假期不包括()。

　　A.探亲假

　　B.婚丧假

　　C.病假

　　D.产假

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　　8影响薪酬设定的内在因素包括()。

　　A.企业的业务性质与内容

　　B.地区及行业差异

　　C.企业经营状况及支付能力

　　D.企业文化

　　E.当地生活水平

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　　9下列各项中，()原则是传统薪酬方案的要求。

　　A.公平性

　　B.竞争性

　　C.激励性

　　D.经济性

　　E.可接受性

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　　10薪酬公平性的涵义包括()。

　　A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同

　　B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献

　　C.同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同

　　D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍

　　E.不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

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