11关于试用期，下列说法错误的是()。

　　A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　B.试用期包含在劳动合同期限内

　　C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

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　　12关于录用信的说法，错误的是()。

　　A.录用信会对用人单位产生法律约束

　　B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

　　C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

　　D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

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　　13关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是()。

　　A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

　　B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

　　C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

　　D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

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　　14下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是()。

　　A.员工援助计划的作用仅限于员工方面

　　B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失

　　C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气

　　D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

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　　15下列关于《员工手册》的说法正确的是()。

　　A.《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范

　　B.《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分

　　C.《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示

　　D.用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理

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　　16下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是()。

　　A.病假工资不低于该员工工资的80%

　　B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬

　　C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期

　　D.员工请假制度主要分为病假和事假两种

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　　17下面不属于保密协议设计时应注意的事项是()。

　　A.规范保密行为和泄密行为

　　B.明确规定违约金的数额

　　C.明确界定商业秘密的范围

　　D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

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　　18企业中的冲突类型不包括()。

　　A.企业之间的冲突

　　B.上下级之间的冲突

　　C.员工之间的冲突

　　D.部门之间的冲突

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　　19下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是()。

　　A.情绪衰竭

　　B.慢性情绪

　　C.人格解体

　　D.个人成就感丧失

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　　20除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括()。

　　A.内部干预

　　B.外部干预

　　C.团体干预

　　D.组织干预

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