1[.单选题]下列属于访谈法优点的是()。

　　A.全面深入

　　B.调查数据可直接由计算机处理

　　C.可控性 强、适用面广

　　D.避免遗漏

　　[答案]C

　　[解析]本题考查的是：工作分析的方法。访谈法的优点是可以简单而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性 强，适用面广。A是观察法的优点，B是问卷法的优点，D是工作日志法的优点;

　　2[.单选题]()的缺点是被访谈者容易把工作分析误认为是绩效考核，从而夸大所在职位的责任和难度，导致信息失真和扭曲。

　　A.观察法

　　B.访谈法

　　C.问卷法

　　D.工作日志法

　　[答案]B

　　[解析]本题考查访谈法的缺点。访谈法的缺点是被访谈者容易把工作分析误认为是绩效考核，从而夸大所在职位的责任和难度，导致信息失真和扭曲。

　　3[.单选题]在工作分析的五大步骤中，()是工作分析中的关键环节，主要任务是对调查阶段所得到的工作信息进行审查和分析。

　　A.准备阶段

　　B.应用反馈阶段

　　C.分析阶段

　　D.形成结果阶段

　　[答案]C

　　[解析]本题考查分析阶段。分析阶段是工作分析中的关键环节，主要任务是对调查阶段所得到的工作信息进行审查和分析。

　　4[.单选题]在工作分析的五大步骤中，()是工作分析中的关键环节，主要任务是对调查阶段所得到的工作信息进行审查和分析。

　　A.准备阶段

　　B.应用反馈阶段

　　C.分析阶段

　　D.形成结果阶段

　　[答案]C

　　[解析]本题考查分析阶段。分析阶段是工作分析中的关键环节，主要任务是对调查阶段所得到的工作信息进行审查和分析。

　　5[.单选题]在工作分析的五大步骤中，()是工作分析中的关键环节，主要任务是对调查阶段所得到的工作信息进行审查和分析。

　　A.准备阶段

　　B.应用反馈阶段

　　C.分析阶段

　　D.形成结果阶段

　　[答案]C

　　[解析]本题考查分析阶段。分析阶段是工作分析中的关键环节，主要任务是对调查阶段所得到的工作信息进行审查和分析。

　　6[.多选题]编写工作说明书应遵循的原则有()。

　　A.逻辑性原则

　　B.准确性原则

　　C.统一性原则

　　D.实用性原则

　　E.系统性原则

　　[答案]ABCD

　　[解析]工作说明书的编写应该遵循以下原则：逻辑性原则，准确性原则，实用性原则，完整性原则，统一性原则。

　　7[.多选题]企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性。应该在遵循经济规律的基础上，严格按照相关法律、法规和政策进行，以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则()。

　　A.信息公开原则

　　B.公正平等原则

　　C.效率优先原则

　　D.能力优先原则

　　E.双向选择原则

　　[答案]ABCE

　　[解析]本题考查的是：员工招聘的原则。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则：信息公开原则;公正平等原则;效率优先原则;双向选择原则。

　　8[.多选题]员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是()。

　　A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据

　　B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘

　　C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量

　　D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选

　　E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等

　　[答案]ACDE

　　[解析]本题考查的是：员工招聘的程序。ACDE选项说法均为正确说法，其中B选项：由于招聘对象的来源不同，招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘。两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件，企业府根据招聘职位的性质、人力资源的状况和外部相关条件，决定选择哪种招聘渠道，故B错误;

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