1[.单选题]工作分析的主体是()。

　　A.进行工作分析的管理者和有关人员

　　B.企业内部各个职位

　　C.与各个职位有关的情况信息

　　D.工作说明书

　　[答案]A

　　[解析]本题考查的是：工作分析的概念。工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部各个职位，内容是与各个职位有关的情况信息，结果是工作说明书。

　　2[.单选题]工作说明书要满足对员工聘任、考核、培训和评价的需要，应该达到任务明确好上岗、职责明确易考核、资格明确好培训、层次清楚好评价的要求。这体现了工作说明书编写原则中的()。

　　A.逻辑性原则

　　B.准确性原则

　　C.实用性原则

　　D.完整性原则

　　[答案]C

　　[解析]本题考查工作说明书编写的原则。实用性原则，即工作说明书要满足对员工聘任、考核、培训和评价的需要，应该达到任务明确好上岗、职责明确易考核、资格明确好培训、层次清楚好评价的要求。

　　3[.单选题]企业工作分析的客体是()。

　　A.工作说明书

　　B.工作分析报告

　　C.企业内部的各个职位

　　D.进行工作分析的人员

　　[答案]C

　　[解析]工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析。工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部的各个职位，内容是与各个职位有关的情况信息，结果是工作说明书和工作分析报告。

　　4[.单选题]可以简单而又迅速的收集到工作分析的信息，可控性 强，适用面广的工作分析方法是()

　　A.观察法

　　B.访谈法

　　C.工作日志法

　　D.问卷法

　　[答案]B

　　[解析]本题考查工作分析的方法。观察法的优点是有关人员可以较全面、深入的了解工作内容、工作条件、工作环境、不同工作间的关系等信息，取得的信息较为客观和准确，题目与A不符。访谈法是工作分析人员通过与工作承担者进行交谈来获取有关信息资料的方法。优点是可以简单而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性 强，适用面广，故题目描述的是B。工作日志法的优点是逐日或在完成任务后即时记录，可以避免遗漏，所获取的信息非常详尽，可靠性也很高，C项与题目不符。问卷法的优点是能够迅速得到有关资料，速度快，节省时间和人力，实施费用较低，调查的资料可以由计算机进行数据处理，D与题目不符。

　　5[.单选题]工作分析中的关键环节是()阶段。

　　A.形成结果

　　B.准备

　　C.调查

　　D.分析

　　[答案]D

　　[解析]分析阶段是工作分析中的关键环节，主要任务是对调查阶段所得到的工作信息进行审查和分析。

　　6[.多选题]订立劳动合同应遵循的原则有()

　　A.平等自愿

　　B.公平原则

　　C.合法原则

　　D.协商一致

　　E.双赢原则

　　[答案]ABCD

　　[解析]本题考查的是：企业劳动合同的订立。我国劳动合同法规定“订立劳动合同应当以遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

　　7[.多选题]按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为()

　　A.固定期限劳动合同

　　B.无固定期限劳动合同

　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　D.全日制劳动合同

　　E.非全日制劳动合同

　　[答案]ABC

　　[解析]本题考查的是：企业劳动合同的概念和种类。按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。按照工作时间划分，企业劳动合同可以分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。

　　8[.多选题]订立企业劳动合同的原则包括()。

　　A.合法

　　B.公平

　　C.平等自愿

　　D.协商一致

　　E.符合企业招聘规定

　　[答案]ABCD

　　[解析]《劳动合同法》第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。所以选ABCD

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