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2020年初级经济师考试工商管理仿真习题及答案九

来源 :考试网 2020-10-16

  1.工作层面的培训需求分析主要包括()

  A.工作的饱和程度

  B.工作的安全程度

  C.工作的难易程度

  D.工作环境的变化

  E.工作的复杂程度

  答案:ACE

  解析:工作层面的培训需求分析包括:

  (1)工作的复杂程度。

  (2)工作的饱和程度。

  (3)工作的难易程度。

  (4)工作内容和形式的变化。

  2.常用的脱产培训方法有()

  A.授课法

  B.案例研究法

  C.情景模拟法

  D.教练

  E.初级董事会

  答案:ABC

  解析:常用的脱产培训方法主要有授课法、讨论法案例研究法、情景模拟法和网络培训法等。

———————————— 学习题库抢先试用 ————————————
经济基础知识 工商管理 知识产权
人力资源管理 财政税收 农业经济

  3.下列培训方法中,最为传统的在职培训方法是()。

  A.师带徒

  B.教练

  C.行动学习

  D.工作轮换

  答案:A

  解析:师带徒最为传统。

  4.在企业员工培训的工作中,实施培训的主体是()。

  A.部门主管

  B.参与培训的人员

  C.高层管理人员

  D.员工培训者

  答案:D

  解析:员工培训者是具体实施培训的主体。

  5.某企业把10名受训人员组成一个团队,要求该团队制订一个计划以提高客户满意度,并且由他们负责实施该项计划。该企业采用的培训方法是()。

  A.师带徒

  B.情景模拟

  C.行动学习

  D.行为示范

  答案:C

  解析:考核行动学习的概念

  6.某企业在进行客服人员培训时,请受训人员分别扮演客服经理、客服人员以及前来投诉的客户,在处理客户投诉的过程中发现问题,并且找出解决问题的方法。该企业采用的培训方法是()。

  A.行动学习法

  B.案例研究法

  C.情景模拟法

  D.行为示范法

  答案:C

  解析:情景模拟中的角色扮演法

  7.在企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的有()。

  A.企业目标

  B.企业资源

  C.企业员工的知识结构

  D.企业工作的饱和程度

  E.企业所处的环境

  答案:ABE

  解析:选项C属于员工层面,选项D属于工作层面

  8.劳动者在用人单位连续工作满10年的,应订立()。

  A.固定期限劳动合同

  B.以完成一定工作为期限的劳动合同

  C.无固定期限劳动合同

  D.全日制劳动合同

  答案:C

  解析:劳动者在用人单位连续工作满十年的,应签订无固定期限劳动合同。

  9.用人单位自用工之日起满(NN)不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  A.6个月

  B.一年

  C.两年

  D.三年

  答案:B

  解析:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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