1.关于外部招聘的优点下列说法错误的是()

　　A.为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液

　　B.可以为企业招聘到优秀的人才

　　C.能够使企业快速招聘到所需要的人才

　　D.由于外部人员的优秀,减少了企业的培训费用

　　答案:D

　　解析:选项D属于内部招聘的优点

　　2.用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于(　　)。

　　A.成就测评

　　B.智力测评

　　C.人格测评

　　D.倾向测评

　　答案:D

　　解析:倾向测评指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测验的目的,是测量一个人如果经过适当训练,能否成功地掌握某项工作技能

　　3.当企业比较重要的职位出现空缺时,从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位,这种招聘方法是(　　)。

　　A.晋升

　　B.职位转换

　　C.人才储备

　　D.工作扩大

　　答案:B

　　解析:考核职位转换的概念。

　　4.用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是()。

　　A.成就测评

　　B.倾向测评

　　C.人格测评

　　D.性格测评

　　答案:B

　　解析:倾向测评是一个人的潜在能力,即可能的发展前景或可能具有的能量。

　　5.下列属于企业员工招聘应遵循的原则的有()。

　　A.信息公开原则

　　B.公正平等原则

　　C.效率优先原则

　　D.能力优先原则

　　E.双向选择原则

　　答案:ABCE

　　解析:员工招聘的原则:(1)信息公开原则。(2)公正平等原则。(3)效率优先原则。(4)双向选择原则。

　　6.某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是()。

　　A.晋升

　　B.职位转换

　　C.工作轮换

　　D.工作扩大

　　答案:B

　　解析:考核职位转换的概念

　　7.企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这体现了员工招聘的()原则。

　　A.信息公开

　　B.公正平度

　　C.效率优先

　　D.双向选择

　　答案:C

　　解析:考核效率优先的概念

　　8.猎头公司主要为企业招聘()。

　　A.基层管理人员

　　B.中层管理人员

　　C.高层管理人员

　　D.一般技术人员

　　答案:C

　　解析:猎头公司主要招聘高层管理人员。

　　9某企业从销售人员中选择一一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是()。

　　A.晋升

　　B.职位转换

　　C.职位轮换

　　D.工作扩大

　　答案:A

　　解析:考核晋升的概念在队

　　10.用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于()。

　　A.成就测评

　　B.智力测评

　　C.人格测评

　　D.倾向测评

　　答案:A

　　解析:考核成就测评的概念

　　11.下列关于内部招聘的说法,正确的有()。

　　A.内部招聘容易导致“近亲繁殖"

　　B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性

　　C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期

　　D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾

　　E.内部招聘能够节省招聘费用

　　答案:ADE

　　解析:选项BC错误