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2020年初级经济师《工商管理》测试习题十五

来源 :考试网 2020-07-25

  【单选】下列活动属于绩效考核实施阶段的是()。

  A.明确绩效考核的目的和对象

  B.将考核结果的大量信息、资料进行分析整理

  C.绩效沟通

  D.指出员工在绩效方面存在的问题,指导员工制定出绩效改进的计划

  【单选】C

  【解析】绩效考核实施阶段主要任务是:绩效沟通和绩效考核评价,故选C。A选项内容属于绩效准备阶段的任务,故错误。B选项内容属于绩效考核结果的运用阶段的工作任务,故错误。D选项内容属于绩效考核结果的反馈阶段的工作任务,故错误。

  【单选】某企业对客服主管进行绩效考核,在听取其本人的述职报告后,结合客服经理、其他客服主管和客服人员的对其作出的评价后,综合分析各方面的意见得出该客服主管的绩效考核结果,该企业运用的绩效考核方法属于()。

  A.书面鉴定法

  B.民主评议法

  C.比较法

  D.关键绩效指标法

  【单选】B

  【解析】根据题目关键信息“本人的述职报告”、“客服经理、其他客服主管和客服人员对其作出的评价”,即“上级、同事、下级”对其的评价,可知为民主评议法,故选B。

  【单选】将评级量表法与关键事件法结合起来,取二者之所长的绩效考核的方法是()。

  A.行为锚定评价法

  B.关键事件法

  C.比较法

  D.书面鉴定法

  【单选】A

  【解析】根据题目关键信息“将评级量表法与关键事件法结合起来”分析,可知为“行为锚定评价法”,故选A。

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经济基础知识 工商管理 金融专业
人力资源管理 财政税收 农业经济

  【单选】下列绩效考核方法中,()是战略绩效管理的有力工具。

  A.行为锚钉评价法

  B.平衡计分卡

  C.关键事件法

  D.比较法

  【单选】B

  【解析】平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具,故选B。

  【多选】影响企业薪酬管理的内部因素包括()

  A.物价水平

  B.员工的工作年限

  C.企业的发展阶段

  D.劳动力市场的状况

  E.企业的财务状况

  【多选】CE

  【解析】影响薪酬管理的内部因素包括:企业的经营战略、企业的发展阶段、企业的财务状况,故选CE。AD选项,物价水平、劳动力市场的状况均属于外部因素,故错误;B选项,员工的工作年限属于员工个人因素,故错误。

  【单选】企业在制定各类、各级职位之间的薪酬标准时,要适当拉开距离,避免平均化,以此提高员工的积极性,这体现了企业薪酬制度设计的()原则。

  A.公平原则

  B.竞争原则

  C.量力而行原则

  D.激励原则

  【单选】D

  【解析】根据题目关键信息“要适当拉开距离,避免平均化,以此提高员工的积极性”分析,可知为激励原则,故选D。

  【单选】企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则,同一企业中不同职务之间的薪酬水平应当相互协调,各种职务的薪酬要与其贡献一致,这体现了()。

  A.内部公平

  B.外部公平

  C.员工个人公平

  D.企业公平

  【单选】A

  【解析】首先,根据题目关键信息“同一企业中”,可考虑在内部公平和员工个人公平之中二者选其一;其次,再根据关键信息“不同职务之间”,可知为内部公平,故选A。

  【单选】企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种,将职位分为高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层,然后针对每个级别职位设定不同的薪酬标准,这种方法属于()。

  A.职位分类法

  B.职位等级法

  C.因素比较法

  D.计点法

  【单选】B

  【解析】首先,题目未提及“付酬因素”,因此排除因素比较法和计点法。其次,题目已知是将职位分为了高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层四个等级,并根据不同等级设定不同薪酬标准,因此对应名称选择职位等级法,故选B。

  【多选】下列激励薪酬的类型中,属于员工个人激励薪酬形式的是()

  A.绩效奖金

  B.员工持股制度

  C.特殊绩效认可计划

  D.计件制

  E.收益分享计划

  【多选】ACD

  【解析】员工个人激励的形式包:计件制、工时制、绩效工资(包括:绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划)故选ACD。BE选项,员工持股制度、收益分享计划是属于群体激励薪酬的形式,不属于员工个人绩效激励形式,故错误。

  【单选】下列福利形式中,属于企业自主福利的是()

  A.基本养老保险

  B.住房公积金

  C.法定休假日

  D.员工退休计划

  【单选】D

  【解析】本题仅D选项内容属于企业自主福利,故正确。ABC选项内容均属于国家法定福利的形式,故错误。

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