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2018年初级经济师《经济基础》考试章节习题:第二十六章

来源 :考试网 2018-05-15

  一、单项选择题

  1. 源于亚当·斯密,并且认为人是理性的、自私自利的,这种人性假设理论是( )。

  A.“经济人”假设

  B.“社会人”假设

  C.“自我实现人”假设

  D.“复杂人”假设

  【答案】:A

  【解析】:“经济人”假设源于亚当·斯密,并且认为人是理性的、自私自利的。参见教材P162

  2. 根据双因素理论,可以调动组织成员积极性,使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于( )。

  A.保健因素

  B.环境因素

  C.激励因素

  D.外部因素

  【答案】:C

  【解析】:本题考查双因素理论。与“满意”和“没有满意”这对矛盾相关的是属于工作本身相关的因素,如工作责任、工作的挑战性、工作成就等,这类因素称为激励因素。与“不满意”和“没有不满意”这对矛盾相关的是属于工作环境相关的因素,如工资报酬、工作条件、人际关系等属于保健因素。参见教材P167

  3. 领导者的权力包括( )。

  A.法定权力和专长权力

  B.奖励权力和处罚权力

  C.职位权力和个人权力

  D.职位权力和职能权力

  【答案】:C

  【解析】:领导者的权力包括职位权力和个****力。参见教材P161

  4. ( )旨在揭示领导者应具备的品质和能力。

  A.领导方式理论

  B.领导作风理论

  C.领导特性理论

  D.领导权变理论

  【答案】:C

  【解析】:领导特性理论旨在揭示领导者应具备的品质和能力。参见教材P163

  5. 下列人性假设中,认为X理论并非一无是处,Y理论也不是一切都好的是( )。

  A.“经济人”假设

  B.“复杂人”假设

  C.“社会人”假设

  D.“自我实现人”假设

  【答案】:B

  【解析】:本题考查人性假设理论。 “复杂人”假设认为X理论并非一无是处,Y理论也不是一切都好。参见教材P163

  6. 根据管理方格理论,领导者用最少的努力完成任务和维持人际关系,对人员、对生产都不关心的管理方式是( )。

  A.1-1型

  B.1-9型

  C.9-1型

  D.9-9型

  【答案】:A

  【解析】:1-1型的管理方式为贫乏型管理,用最少的努力完成任务和维持人际关系,对人员、对生产都不关心。参见教材P165

  7. ( )假设认为多数人生性懒惰,总是设法逃避工作;他们胸无大志、不愿负责,宁可被人领导;他们工作的目的是为了获得经济利益,以满足生理、安全等基本需要。

  A.“经济人”

  B.“社会人”

  C.“复杂人”

  D.“自我实现人”

  【答案】:A

  【解析】:本题考查经济人假设理论。参见教材162页。

  8. 人们希望生活在群体之中,并获得亲情、爱情、友情和归属感等需要为( )需要。

  A.生理

  B.安全

  C.社会

  D.感情

  【答案】:C

  【解析】:人们希望生活在群体之中,并获得亲情、爱情、友情和归属感等需要为社会需要。参见教材P167

  9. 领导权变理论的基本观点是,不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据( )选择最有效的领导方式。

  A.文化

  B.理论

  C.人员素质

  D.具体情况

  【答案】:D

  【解析】:本题考查领导权变理论。参见教材165页。

  10. ( )指通过尊重职工、关心职工、加强和职工的感情联系而激励职工的方法。

  A.榜样激励

  B.报酬激励

  C.情感激励

  D.目标激励

  【答案】:C

  【解析】:本题考查情感激励。参见教材169页。

  11. ( )是指个体满足需要的内在驱动力或愿望。

  A.愿望

  B.动机

  C.目标

  D.期望

  【答案】:B

  【解析】:本题考查动机。参见教材166页。

  12. 把沟通分为正式沟通和非正式沟通的标准是( )。

  A.沟通形式不同

  B.沟通主体不同

  C.沟通渠道不同

  D.沟通效果不同

  【答案】:C

  【解析】:按照沟通渠道的不同,沟通可以分为正式沟通和非正式沟通。

  13. 由组织明文规定,存在于组织不同层次、不同部门之间的信息传递途径称为( )。

  A.正式沟通渠道

  B.非正式沟通渠道

  C.垂直沟通渠道

  D.水平沟通渠道

  【答案】:A

  【解析】:本题考查正式沟通渠道。参见教材170页

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