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2018年初级经济师考试《经济基础》强化练习题及答案十

来源 :考试网 2018-04-24

  二、多项选择题

  1. 领导的权力来源中构成职位权力的是( )。

  A.奖励的权力

  B.处罚的权力

  C.法定的权力

  D.感召的权力

  E.专长的权力

  【答案】:ABC

  【解析】:法定的权力、奖励的权力和处罚的权力构成职位权力;而感召的权力和专长的权力则构成个人权力。参见教材P162

  2. 关于人性假设的理论很多,主要有( )。

  A.“经济人”

  B.“社会人”

  C.“现实人”

  D.“复杂人”

  E.“自我实现人”

  【答案】:ABDE

  【解析】:本题考查人性假设理论的种类。人性假设理论主要有:“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设以及“复杂人”假设。参见教材P162

  3. 美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里“双因素”是指( )。

  A.激励因素

  B.外在因素

  C.稳定因素

  D.内在因素

  E.保健因素

  【答案】:AE

  【解析】:本题考查赫茨伯格双因素理论。参见教材167页。

  4. 领导行为四分图理论认为,领导方式有( )。

  A.高体贴与高组织

  B.高体贴与低组织

  C.中体贴与中组织

  D.低体贴与高组织

  E.低体贴与低组织

  【答案】:ABDE

  【解析】:本题考查领导行为四分图理论。参见教材164页。

  5. 有效沟通的主观障碍是因沟通双方的( )而形成的。

  A.语言差异

  B.理解差异

  C.感受差异

  D.非语言提示

  E.沟通方式不当

  【答案】:ABCD

  【解析】:本题考查有效沟通的主观障碍。沟通方式不当属于有效沟通的客观障碍。参见教材170页。

  6. 费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有( )。

  A.上下级关系

  B.组织文化

  C.任务结构

  D.管理跨度

  E.职位权力

  【答案】:ACE

  【解析】:费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有上下级关系、任务结构和职位权力。参见教材P165

  7. 领导者的职位权力来源于( )。

  A.法定的权力

  B.感召的权力

  C.处罚的权力

  D.奖励的权力

  E.专长的权力

  【答案】:ACD

  【解析】:本题考查领导者的职位权力来源。其他两项属于个****力。参见教材162页。

  8. 负强化是指惩罚违背组织需要的行为,使此类行为减弱甚至消失,以保证组织目标的实现。下列各项属于负强化的有( )。

  A.降低工资

  B.增加薪金

  C.处分

  D.晋升职位

  E.提高福利

  【答案】:AC

  【解析】:本题考查负强化的具体表现。选项BDE属于正强化。参见教材P168

  9. 在组织的管理中,良好的沟通有助于( )。

  A.正确决策

  B.自由决策

  C.统一思想

  D.统一行动

  E.提高效率

  【答案】:ACDE

  【解析】:本题考查沟通的作用。良好的沟通有利于正确合理地进行决策;有利于统一思想,统一行动;有利于提高工作效率;有利于形成良好人际关系。参见教材P170

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