二、多项选择题

　　1.领导的权力来源中构成职位权力的是(　)

　　A.奖励的权力

　　B.处罚的权力

　　C.法定的权力

　　D.感召的权力

　　E.专长的权力

　　2.关于人性假设的理论很多，主要有(　)。

　　A.“经济人”

　　B.“社会人”

　　C.“现实人”

　　D.“复杂人”

　　E.“自我实现人”

　　3.勒温提出的领导方式理论有(　)。

　　A.放任式领导

　　B.团队式领导

　　C.民主式领导

　　D.任务式领导

　　E.****式领导

　　4.美国学者利克特提出的领导方式有(　)。

　　A.放任式民主领导

　　B.协商式民主领导

　　C.参与式民主领导

　　D.****式集权领导

　　E.开明式集权领导

　　5.费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有(　)。

　　A.上下级关系

　　B.组织文化

　　C.任务结构

　　D.管理跨度

　　E.职位权力

　　6.按照马斯洛的需要层次理论，(　)层次较低，常表现为物质方面的需要。

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.社会需要

　　D.尊重需要

　　E.自我实现需要

　　7.按照赫茨伯格的双因素理论，(　)属于激励因素。

　　A.工作责任

　　B.工作的挑战性

　　C.工作成就

　　D.工资报酬

　　E.工作条件

　　8.负强化是指惩罚违背组织需要的行为，使此类行为减弱甚至消失，以保证组织目标的实现。下列各项属于负强化的有(　)。

　　A.降低工资

　　B.增加薪金

　　C.处分

　　D.晋升职位

　　E.提高福利

　　9.沟通的作用主要体现在(　)。

　　A.有利于正确合理地进行决策

　　B.有利于统一思想、统一行动

　　C.有利于形成良好人际关系

　　D.有利于提高工作效率E.有利于控制

　　10.有效沟通的客观障碍是因为(　)而形成的。

　　A.语言的差异

　　B.空间距离太远

　　C.沟通环节太多

　　D.理解的差异

　　E.沟通渠道不畅通

　　一、单项选择题

　　1A2C3D4.A5A6B7C8.B9.D10A11D12A13C14C15D16. C17A18. D

　　二、多项选择题

　　1ABC2ABDE3ACE4BCDE5ACE 6AB7ABC8AC9ABCD10BCE