11劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，()。

　　A.适用国家有关规定

　　B.适用集体合同规定

　　C.实行同工同酬

　　D.适用企业规章制度

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　　12用人单位应当()为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　A.自用工之日起15日内

　　B.自书面劳动合同订立之日起15日内

　　C.自用工之日起30日内

　　D.自书面劳动合同订立之日起30日内

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　　13用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的()确定应当缴纳数额。

　　A.100%

　　B.110%

　　C.120%

　　D.130%

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　　14事业单位拟定岗位设置方案，应当报()备案。

　　A.劳动行政部门

　　B.事业单位主管部门

　　C.人事综合管理部门

　　D.劳动争议仲裁委员会

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　　15事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于()年。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

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　　16初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为()个月。

　　A.3

　　B.6

　　C.12

　　D.18

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　　17下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。

　　A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效

　　B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核

　　C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次

　　D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

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　　18某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为()个月。

　　A.12

　　B.18

　　C.24

　　D.36

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　　19关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是()。

　　A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

　　B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。

　　C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人

　　D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉

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　　20使用单位工作人员连续旷工超过()个工作日的，使用单位可以解除聘用合同。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.25

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