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2020年初级经济师考试人力资源习题及答案五

来源 :考试网 2020-03-28

  1()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响,是组织管理中重要的研究对象。

  A.工作态度

  B.工作信心

  C.价值观

  D.工作满意度

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  2工作态度与价值观相比,其稳定性()。

  A.较低

  B.较高

  C.相同

  D.无法比较

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  3能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是()。

  A.工作满意度

  B.工作投入度

  C.组织忠诚度

  D.组织承诺

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  4常用来描述整个群体满意度的是()。

  A.辞职率

  B.士气

  C.工作满意度

  D.晋升

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  5生性乐观的个体,容易有()的工作满意度。

  A.稳定

  B.较低

  C.较高

  D.极度

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  6关于工作满意度因素模型的陈述,错误的是()。

  A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度,不存在总体的满意度

  B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、组织的政策、同事等

  C.对于不同员工而言,不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献

  D.使用该模型调查工作满意度时,需要注意不要遗漏重要的因素,以防止片面的结果

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  7下列关于工作满意度的说法不正确的是()。

  A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高

  B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起

  C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤

  D.员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为

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  8员工工作不满意引起的最极端的后果是()。

  A.缺勤和迟到

  B.暴力行为

  C.离职

  D.组织公民行为

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  9关于偷窃行为原因的陈述,错误的是()。

  A.偷窃可能是因为感到被剥削

  B.偷窃可能是员工对没有人情味的待遇的报复

  C.员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段

  D.偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因

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  10提建议属于员工表示不满的()方式。

  A.建设性且积极的

  B.破坏性且消极的

  C.建设性且消极的

  D.破坏性且积极的

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