11绩效考核侧重于()。

　　A.绩效计划的制定

　　B.绩效的识别、判断和评价

　　C.员工个人能力的发展

　　D.绩效信息的沟通和绩效的提高

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　　12在绩效考核的量表法中不包括()。

　　A.行为锚定法

　　B.排序法

　　C.行为观察量表法

　　D.图尺度评价法

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　　13在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是()。

　　A.员工自己

　　B.外部人员

　　C.同级

　　D.上级

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　　14为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。

　　A.360°评估法

　　B.行为锚定法

　　C.标杆超越法

　　D.关键绩效指标法

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　　15记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。

　　A.不良事故评估法

　　B.强制分布法

　　C.配对比较法

　　D.关键事件法

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　　16在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。

　　A.硬指标

　　B.软指标

　　C.结果指标

　　D.行为指标

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　　17下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。

　　A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力

　　B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程

　　C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度

　　D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

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　　18在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是()。

　　A.资料研究

　　B.典型任务研究

　　C.个别访谈

　　D.群体访谈

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　　19下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是()。

　　A.指标与自身比较不得分

　　B.用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重

　　C.行中某个指标的重要性若大于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分

　　D.行中某个指标的重要性若小于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分

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　　20绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是()。

　　A.描述性标准

　　B.量化标准

　　C.基本标准

　　D.卓越标准

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