知识点 :战略性薪酬管理

　　[单选题]关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法错误的是( )。

　　A. 采用创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平

　　B. 采用成本领先战略的企业薪酬水平比竞争对手相对要低

　　C. 采用成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小

　　D. 采用创新战略的企业其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励

　　[答案·解析 ]C 不同竞争战略下的薪酬水平及结构会有所不同。采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较大。

　　[多选题]关于全面薪酬战略的说法，正确的是( )。

　　A. 以客户满意度为核心

　　B. 鼓励创新精神与可持续的绩效改进

　　C. 强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

　　D. 对娴熟的专业技能提供奖励

　　E. 强调员工对企业的奉献

　　[答案·解析 ]ABCD 全面薪酬战略下，员工和企业之间是一种双赢的关系，而非单方面强调员工对企业的奉献。

　　知识点 : 薪酬体系设计的基本步骤

　　[单选题]一个完整的薪酬结构不包括的内容是( )

　　A. 薪酬等级

　　B. 薪酬等级内部变动范围

　　C. 工资奖金的比例

　　D. 相邻薪酬等级间的关系

　　[答案·解析 ]C 薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果 一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。工资奖金的比例不属于薪酬结构强调的是薪酬组成。

　　[多选题]关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是( )。

　　A. 企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件

　　B. 职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题

　　C. 薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题

　　D. 企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略

　　E. 薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果

　　[答案·解析 ]ADE 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

　　知识点 3: 职位评价流程及方法

　　[单选题]下列选项中，不属于职位评价原则的是( )

　　A. 系统性原则 B. 战略性原则

　　c. 实用性原则 D. 结果保密原则

　　[答案·解析 ]D 职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。

　　[多选题]关于职位评价方法的说法，正确的是( )。

　　A. 排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业

　　B. 分类法适用于复杂的大型企业

　　c. 要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位

　　D. 因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

　　E. 排序法可以分为直接排序法、交替排序法和配对比较法

　　[答案·解析] ACDE 分类法适用于职位类别较为简单的小型企业。

　　知识点 : 上市公司股权激励

　　[单选题]关于股票期权的说法，错误的是( )

　　A. 可能带来大量经理人的短期行为

　　B. 原股东的股权可能被稀释

　　C. 过分依赖股票市场的有效性

　　D. 会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资

　　[答案·解析 ]D 选项 ABC 是股票期权的三个缺点。限制性股票会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资。