(一)单项选择题

　　1.绩效管理的核心在于( )。

　　A. 考核 B. 沟通

　　C. 评价 D. 应用

　　2. 绩效管理的出发点是( )。

　　A. 绩效计划 B. 组织战略

　　C. 员工需求 D. 社会评价

　　3. 不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的( )特征

　　A. 敏感性 B. 可靠性

　　C. 准确性 D. 实用性

　　4. 采用差异化战略的企业，其绩效管理策略不包括( )。

　　A. 以结果为导向的评价方法 B. 绩效考核周期的选择不宜过短

　　C. 评价主体多元化 D. 评价的结果应该应用于员工的开发、培训

　　5. ( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配激励员工最大限度地发挥潜能。

　　A. 防御者战略 B. 探索者战略

　　C. 跟随者战略 D. 进攻者战略

　　6. 采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是

　　A. 平衡计分卡法 B. 以行为为导向的考核方法

　　C. 标杆超越法 D. 行为锚定法

　　7. 绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则中的( )。

　　A. 突出重点原则 B. 系统化原则

　　C. 战略相关原则 D. 可测量性原则

　　8. 在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指

　　A. 绩效辅导 B. 绩效监控

　　C. 绩效改进 D. 绩效反馈

　　9. 贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指()

　　A. 绩效辅导 B. 绩效监控

　　C. 绩效改进 D. 绩效反馈

　　10. ( )列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。

　　A. 行为锚定法 B. 比较法

　　C. 图尺度评价法 D.关键事件法