【多选】对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为()

　　A. 低估了上大学的人通过上大学而获得的收益

　　B. 高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失

　　C. 高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益

　　D. 低估了上大学的成本，高估了上大学的收益

　　E. 高估了上大学的成本，低估了上大学的收益

　　【答案】AB

　　【解析】教育投资的选择性偏差：高估没有上大学的人因为没上大学放弃分收益，同时低估大学毕业生通过上大学实际获得的收益。

　　【单选】关于教育投资的说法，错误的是( )。

　　A. 教育投资有助于提高劳动生产率

　　B. 教育投资会带来国民收入和社会财富的增长

　　C. 教育投资的全部收益应当归投资者个人所有

　　D. 教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面

　　【答案】C

　　【解析】教育投资也有社会收益，C说法错误。

　　【多选】企业在职培训的机会成本不包括( )。

　　A. 在职培训支付的场地费

　　B. 邀请外部讲师培训的讲课费

　　C. 受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

　　D. 利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失

　　E. 在职员工参加培训需花费一定的时间，往往要提前下班或请假

　　【答案】AB

　　【解析】AB属于直接成本。

　　【单选】关于在职培训的说法，错误的是()

　　A. 企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益

　　B. 在职培训属于人力资本投资的一种

　　C. 在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

　　D. 大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

　　【答案】A

　　【解析】在职培训的成本收益分担分享需要区分一般培训和特殊培训，A太绝对，错误。

　　【多选】关于在职培训对企业及员工行为的影响，说法错误的是()。

　　A.企业通过各种人力资源管理实践来降低受过特殊培训的这些员工的流动率

　　B. 大多数接受过一般培训员工的流动倾向就会受到削弱

　　C.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训

　　D. 员工年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越高

　　E.企业中资格越老的工人失业的可能性越小

　　【答案】BD

　　【解析】大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，这样他们的流动倾向就会受到削弱。随着员工年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。

　　【单选】关于劳动力流动的说法，错误的是(　　)。

　　A. 劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

　　B. 劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事

　　C. 劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

　　D. 劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

　　【答案】B

　　【解析】B说法有误。