【单选题】公文筐测试的优点有()

　　A. 公文筐测试需要用到管理者工作中处理的文件

　　B. 公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一

　　C. 容易得到被测试者的理解和接受

　　D. 编制成本较高

　　【答案】C

　　【解析】AB 不符合题意，D 属于缺点。

　　【多选】关于无领导小组讨论的说法，正确的有()

　　A. 考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察

　　B. 通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力

　　C. 无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者

　　D. 在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的

　　E. 无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题

　　【答案】ABD

　　【解析】所谓的“无领导小组”，就是指在讨论的过程中，组织者不会为该小组指定一名领导人，而是让大家自由发言，是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。C 错误。无领导小组讨论有五种试题的选择，E错误。

　　【多选题】下列说法中，关于面试说法正确的是()

　　A.结构化面试不存在必须遵循的既定格式

　　B.面试法简便、容易操作

　　C.情境化结构面试的预测效度是比较高

　　D.非结构化面试可以实现结构性与灵活性相相合

　　E.面试结果出现偏差的可能性很大

　　【答案】BCE

　　【解析】非结构化面试不存在必须遵循的既定格式，A 选项错误;D 选项说的是半结构化面试。

　　【单选】“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做?”这种面试问题属于()

　　A.知识性问题

　　B.人格性问题

　　C.经验性可题

　　D.情境化同题

　　【答案】D

　　【解析】情境化面试分为过去经验为依据和未来导向型，题干属于“假设”的情况，D 正确。

　　【单选题】多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为()

　　A.单独面试

　　B.系列面试

　　C.小组面试

　　D.集体面试

　　【答案】D

　　【解析】集体面试：多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试。

　　【多选题】为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()

　　A.采取情境化结构面试

　　B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

　　C.系统的对面试官进行面试技巧培训

　　D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

　　E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

　　【答案】ABCE

　　【解析】D 项中人力资源部门不参与面试工作说法错误。

　　【单选题】关于履历分析技术对作为履历的要求说法错误的是()

　　A. 真实

　　B. 必须和工作相关

　　C. 全面

　　D. 不用必须工作相关

　　【答案】D

　　【解析】履历信息必须和工作相关。将搜集的信息集中在与工作有关的方面，尤其是被证明能够有效地预测一个人未来在某种工作岗位上取得的总体工作绩效的那些信息。