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2020年初级经济师考试人力资源考点习题五

来源 :考试网 2020-02-06

  【例题:多选】关于职业生涯管理的说法,正确的是(  )。

  A.技术能力型职业锚追求一般性管理工作,且责任越大越好

  B.自主独立型职业锚有很强的职业承诺

  C.职业生涯锚一旦形成,是完全固定不变的

  D.处于职业生涯发展阶段中的探索期的员工,身份是学徒

  E.实施培训与发展项目属于组织层次的职业生涯管理方法

  【答案】BDE

  【解析】技术/职能能力型:拒绝一般性管理工作,但愿意在其技术/职能领域管理他人,A 错误。职业生涯锚并不是完全固定不变的,C 错误。

  【例题:多选】关于劳动关系的说法,正确的是()

  A.劳动关系的层级结构中,个别劳动关系是基础构成

  B. 劳动关系本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织

  C. 雇佣关系是劳动关系最主要的特点

  D. 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

  E.合作是劳动关系所涉及的具体内容表现

  【答案】ABCD

  【解析】劳动者和雇主的权利义务: 劳动关系所涉及的具体内容表现。

  【例题:单选】关于合作-消极的劳动关系氛围表述正确的是()。

  A. 被动参与 B. 信息分享

  C.绩效最高 D. 劳动争议 E.绩效处于中间水平

  【答案】AE

  【解析】B 属于合作-积极(绩效最高);D 属于对立-积极(绩效处于中间水平)。

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经济基础知识 工商管理 金融专业
人力资源管理 财政税收 农业经济

  【例题:多选】关于劳动关系调整模式,说法错误的是()。

  A. 美国属于多元放任模式

  B. 斗争模式本质是剥削与被剥削的关系

  C. 日本属于社会统合模式

  D. 社会统合模式中,工会在跨企业团结权方面具有强大的力量

  E. 俄罗斯的工厂委员会制度是一种员工参与制度

  【答案】CE

  【解析】日本属于经营者统合模式,C错误。德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度,E错误。

  【例题:多选】工资协议的实质内容不包括()。

  A.工资分配制度

  B.工资协议的期限

  C.工资协议的违约责任

  D.工资协议的终止条件

  E. 工资支付办法

  【答案】BCD

  【解析】BCD属于工资协议本身的规定。

  【例题:单选】关于劳动力市场的特征说法不正确的是(  )。

  A.劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束

  B.劳动力的出售者在交易完成之后,不会继续参与劳动力购买者的生产过程

  C.不同劳动力存在差异,不同的劳动者之间不能或不能完全相互替代

  D.劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移,转移的只是其使用权

  【答案】B

  【解析】劳动力的出售者在交易完成之后,还会继续参与劳动力购买者的生产过程,这是劳动力市场的交易的延续性。A 说的是交易条件的复杂性。C 说的是多样性。D 说的是特殊性。

  【例题:单选】关于晋升竞赛,说法正确的是(  )。

  A. 设计合理工资差距不用考虑晋升的综合价值

  B.设计合理工资差距需要考虑运气因素

  C.综合价值越高,则参与晋升竞赛者努力的积极性就越低

  D.越是靠近上层的晋升,与每一次晋升相关系的工资差距往往会很小

  【答案】B

  【解析】设计合理工资差距需要考虑晋升的综合价值,A 错误;晋升所有带来的综合价值越高,则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高,C 错误;组织中越是靠近上层的晋升,与每一次晋升相关系的工资差距往往会很大,D 错误。

  【例题:单选】某地区共有人口 100 万,其中 16 岁以下的人口总数为 20 万人,就业人口为 50 万人,失业人口为 10 万人。则该地区的劳动力参与率为(  )。

  A.80%

  B.75%

  C.70%

  D.60%

  【答案】B

  【解析】劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在 16 岁以上人口中所占的比例;或者实际劳动人口与潜在劳动力人口的比例。(50+10)/(100-20)×100%=75%。

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