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2020年初级经济师《人力资源》考试习题及答案十

来源 :考试网 2019-12-12

  【例-真题单选】关于股票期权计划的说法,错误的是( )。

  A.股票期权是企业经营者的一种义务

  B.股票期权只适用于上市公司

  C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来

  D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

  网校答案:A

  【例-真题多选】股票期权计划的局限性在于( )。

  A.只适用于成长性较好的上市公司

  B.需要依托规范而有生气的股票市场

  C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

  D.所有的经营者都必须购买企业的股票

  E.难以准确衡量企业真实的经营状况

  网校答案:ABCE

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经济基础知识 工商管理 金融专业
人力资源管理 财政税收 农业经济

  【例-真题多选】根据我国股权激励的相关政策,关于股票期权的说法,正确的是( )。

  A.上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保

  B.上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权

  C.行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前1交易日的公司标的股票收盘价

  D.股票期权的等待期不得超过1年

  E.股票期权有效期不得超过10年

  网校答案:AE

  【例-真题单选】某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为( )。

  A.纯佣金制

  B.基本薪酬加佣金制

  C.基本薪酬加奖金制

  D.基本薪酬加佣金加奖金制

  网校答案:B

  【例-真题多选】关于培训与开发效果评估的说法,正确的是( )。

  A.反应评估是最基本、最常用的方法

  B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面

  C.结果评估指标包括硬指标和软指标

  D.组织通常会进行投资收益评估

  E.行为评估量表是行为评估中最常用的方法

  网校答案:ABCE

  【例-真题多选】关于培训与开发效果评估的说法,正确的是( )。

  A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

  B.效果评估中应用最广的是层次评估模型

  C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

  D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

  E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

  网校答案:ABCE

  【例-真题单选】关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。

  A.职业生涯锚产生于职业生涯早期

  B.职业生涯锚强调个体能力,动机和价值观的相互作用和整合

  C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

  D.职业生涯锚并不是完全固定不变的

  网校答案:C

  【例-真题单选】在职业生涯发展过程中,个体的任务是确定兴趣和能力,让自我与工作匹配,这一阶段属于( )。

  A.探索期

  B.建立期

  C.维持期

  D.衰退期

  网校答案:A

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