【例-真题单选】公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解( )入手。

　　A.组织结构和业务流程

　　B.外部劳动力市场状况

　　C.竞争对手的情况

　　D.公司的战略规划

　　网校答案：D

　　【例-真题单选】关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是( )。

　　A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法

　　B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法

　　C.它适用于外部经营环境变化较大的企业

　　D.它适合进行短期人力资源需求预测

　　网校答案：C

　　【例-真题单选】关于人力资源供给预测的说法，错误的是( )。

　　A.它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构

　　B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况

　　C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息

　　D.它可能会用到马尔科夫分析法

　　网校答案：B

　　【例-真题单选】以下不属于定量需求预测的方法的是( )。

　　A.德尔菲法

　　B.趋势预测法

　　C.回归分析法

　　D.比率分析法

　　网校答案：A

　　【例-真题单选】既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是( )。

　　A.等待自然减员

　　B.裁减人员

　　C.降低员工薪酬

　　D.雇佣临时工

　　网校答案：A

　　【例-真题单选】下列不属于需求小于供给时组织对策的是( )。

　　A.冻结雇佣

　　B.非核心业务外包

　　C.缩短工作时间

　　D.鼓励提前退休

　　网校答案：B

　　【例-真题单选】以下关于业务外包说法错误的是( )。

　　A.外包的供应商历史越长越好

　　B.外包最好先从复杂的大项目开始入手

　　C.不要对有专利权的工作实行离岸经营

　　D.离岸经营是一种特殊的外包形式

　　网校答案：B

　　【例-真题多选】雇佣临时员工的优点有( )。

　　A.有利于内部人员的稳定性

　　B.降低了培训的成本

　　C.可以从客观角度改善绩效和企业组织效率的种种问题

　　D.具有较高的灵活性

　　E.降低企业雇用风险

　　网校答案：BCD