【例-真题单选】人力资源战略属于( )战略。

　　A.组织

　　B.公司

　　C.竞争

　　D.职能

　　网校答案：D

　　【例-真题单选】下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是( )。

　　A.确定组织的使命和目标

　　B.SWOT分析

　　C.衡量企业绩效

　　D.人力资源需求预测

　　网校答案：D

　　【例-真题单选】职能战略主要回答( )的问题。

　　A.和谁竞争

　　B.如何竞争

　　C.在什么程度上竞争

　　D.凭借什么来竞争

　　网校答案：D

　　【例-真题单选】成本领先战略的企业非常重视( )。

　　A.费用

　　B.成本

　　C.效率

　　D.人员

　　网校答案：B

　　【例-真题单选】收缩战略的说法正确的是( )。

　　A.收缩战略要重视绩效的过程考核

　　B.收缩战略是通过兼并、联合的方式进行

　　C.收缩战略在薪酬中减少固定薪酬的比重，增加浮动薪酬的比重

　　D.收缩战略强调市场份额和运营成本

　　网校答案：C

　　【例-真题单选】关于学习型组织的说法，错误的是( )。

　　A.它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能

　　B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习

　　C.它鼓励员工共享知识

　　D.它重视每一位员工的开发及其身心健康

　　网校答案：A

　　【例-真题单选】为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是( )。

　　A.采用大规模、少批次的人才培养策略

　　B.同时采用制造人才和购买人才两种策略

　　C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化

　　D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

　　网校答案：B

　　【例-真题单选】某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”;“通过互联网提升人类生活品质”;“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的( )。

　　A.愿景、使命、价值观

　　B.使命、愿景、价值观

　　C.使命、价值观、愿景

　　D.价值观、愿景、使命

　　网校答案：A

　　【例-真题多选】企业常常会使用SWOT(即内部的优势和分势以及外部的机会与威胁)分析来制定战略，其中属于战略威胁的有( )。

　　A.本企业的人力资源管理水平较低

　　B.可能对本企业不利的法津即将出台

　　C.竞争对手实现技术创新

　　D.强劲竞争者的数量增加

　　E.劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才

　　网校答案：BC

　　【例-真题单选】企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为( )。

　　A.平衡计分卡

　　B.人力资源管理计分卡

　　C.KPI指标

　　D.战略地图

　　网校答案：B