2020年初级经济师《人力资源》考试习题及答案五
来源 :考试网 2019-12-06
中【例-真题单选】根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于( )。
A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
网校答案:B
【例-真题单选】根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是( )。
A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足
网校答案:B
【例-真题单选】根据ERG理论,实现个人理想属于( )。
A.生存需要
B.关系需要
C.成长需要
D.安全需要
网校答案:C
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【例-真题单选】根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。
A.效价
B.期望
C.工具
D.动机
网校答案:C
【例-真题单选】关于目标管理的说法,正确的是( )。
A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式制定具体、可行、且能客观衡量的目标
B.实施目标管理时,必须自下而上地设定目标
C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望
网校答案:A
【例-真题单选】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。
A.领导-成员交换理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.ERG理论
网校答案:C
【例-真题单选】有些领导者自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,并具有个性化风格,这种类型的领导属于( )。
A.魅力型领导
B.交易型领导
C.支持型领导
D.成就取向式领导
网校答案:A
【例-真题单选】根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度是( )。
A.工作结构
B.领导与下属的关系
C.领导风格
D.职权
网校答案:C
【例-真题单选】伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的( )理论。
A.交易型领导理论
B. 改变型领导理论
C.魅力型领导理论
D.权变理论
网校答案:A
【例-真题单选】罗伯特豪斯的路径-目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于什么类型的领导行为:( )。
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
网校答案:C
【例-真题多选】俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括( )。
A.关心环境
B.关心人
C.工作管理
D.工作设计
E.目标设计
网校答案:BC
【例-真题单选】根据管理方格理论,“乡村俱乐部”领导风格的特点是( )。
A.管理者既不关心任务,也不关心人
B.管理者既关心任务,也关心人
C.管理者极端关注人
D.管理者极端关注任务
网校答案:C
【例-真题单选】关于领导者技能的说法,错误的是( )。
A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
B.管理层级越高,越需要制定长期计划,工作中概念技能所占的比例也就越大
C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可,不需要人际技能
D.领导技能可以通过培训,工作设计,行为管理等组织行为来发展
网校答案:C