一、单项选择题

　　1、(　)不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。

　　A、校园招聘

　　B、招募广告

　　C、猎头公司

　　D、人才交流会

　　2、(　)是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。

　　A、实习生计划

　　B、工作现场参观访问计划

　　C、校园招募计划

　　D、内部员工推荐计划

　　3、临时性工作岗位是指存续时间不超过(　)个月的岗位。

　　A、3

　　B、6

　　C、8

　　D、9

　　4、下列不属于外部招募的做法的是(　)。

　　A、发布职位公告

　　B、校园招聘

　　C、内部员工推荐

　　D、人才交流会

　　5、(　)是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。

　　A、招募

　　B、面试

　　C、甄选

　　D、招聘

　　6、下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是(　)。

　　A、在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大

　　B、职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大

　　C、组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度

　　D、一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响

　　7、在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为(　)。

　　A、广泛搜寻战略

　　B、高工资战略

　　C、等待战略

　　D、培训战略

　　8、招募有内部招募和外部招募两个主要来源，下列属于外部招募优点的是(　)。

　　A、有利于提高员工的工作满意度

　　B、降低招募的风险

　　C、能够为组织节约一些成本

　　D、有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

　　9、甄选的主要方法不包括(　)。

　　A、心理测试

　　B、人格测试

　　C、成就测试

　　D、评价中心技术

　　10、(　)被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试，它是针对特殊职业或职业群(音乐、美术、体育等)而设计的能力测试。

　　A、一般认知能力测试

　　B、特殊认知能力测试

　　C、心理运动能力测试

　　D、身体能力测试