2019年初级经济师《人力资源》强化试题及答案三
来源 :考试网 2019-09-29
中一、单项选择题
1、寻找访谈切入点属于访谈法的( )。
A、准备阶段
B、开始阶段
C、主体阶段
D、结束阶段
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查访谈法的阶段。访谈主体阶段:寻找访谈“切入点”、询问工作任务及细节。
【该题针对“访谈法”知识点进行考核】
2、及时整理访谈记录,为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的( )阶段。
A、准备阶段
B、开始阶段
C、结束阶段
D、整理阶段
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查访谈法。访谈整理阶段:访谈结束后,及时整理访谈记录,为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录。
【该题针对“访谈法”知识点进行考核】
3、通过系统的分析方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程称为( )。
A、工作任务
B、工作分析
C、职业
D、职责
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查工作分析的概念。工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程。
【该题针对“工作分析概念、内容、作用”知识点进行考核】
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4、工作内容的分析不包括( )。
A、工作活动
B、工作责任
C、工作时间
D、如何完成工作
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查工作内容的分析。工作内容包括从事的工作活动和工作责任,以及如何完成工作。
【该题针对“工作分析概念、内容、作用”知识点进行考核】
5、工作分析的内容不包括( )。
A、工作设立的目的
B、工作内容
C、工作绩效
D、工作发生时间
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查工作分析的内容。工作分析包括工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境、工作任职者要求。
【该题针对“工作分析概念、内容、作用”知识点进行考核】
6、( )是指与该职位的上、下级发生的工作联系。
A、横向联系
B、纵向联系
C、一般联系
D、特殊联系
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查工作分析概述。纵向联系是指与该职位的上、下级发生的工作联系。
【该题针对“工作分析概念、内容、作用”知识点进行考核】
7、( )是绩效管理体系设计的基础。
A、工作内容
B、工作联系
C、工作分析
D、人员招聘
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查工作分析概述。在绩效管理体系中,对于不同职位的绩效考核方法的选择,考核指标的设定,考核指标权重的划分,考核周期的选择及考核主体的选择,都与职位的性质有直接的联系,因此,工作分析是绩效管理体系设计的基础。
【该题针对“工作分析概念、内容、作用”知识点进行考核】
8、建立薪酬体系要以( )为基础。
A、绩效管理
B、工作评价
C、工作分析
D、人员招聘
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查工作分析的作用。建立薪酬体系要以工作评价为基础。
【该题针对“工作分析概念、内容、作用”知识点进行考核】
9、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是( )。
A、与企业外部的联系
B、与部门内其他职位的工作联系
C、与该职位下级发生的工作联系
D、与企业内其他部门或职位的工作联系
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查工作分析的内容。工作联系可以分为横向联系和纵向联系。横向联系包括与部门内其他职位的工作联系,与企业内部其他部门或职位的工作联系,以及与企业外部的工作联系;纵向联系是指与该职位的上、下级发生的工作联系。
【该题针对“工作分析概念、内容、作用”知识点进行考核】
10、( )不适用于需要大量训练和危险的工作。
A、问卷调查法
B、工作实践法
C、访谈法
D、工作日志法
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查工作实践法。工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求,适用于短期内可以掌握的工作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。
【该题针对“工作实践、工作日志、文献分析、主题专家会议法”知识点进行考核】