一、单项选择题

　　1 【正确答案】 B

　　2 【正确答案】 D

　　【试题解析】 《劳动法》的调整对象是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

　　3 【正确答案】 D

　　【试题解析】 由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种人身关系。由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取劳动报酬，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇，这是一种通行的商品等价交换原则下的等量劳动交换，就此意义而言，劳动关系同时又是一种财产关系。因此，劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。

　　4 【正确答案】 B

　　【试题解析】 《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，表明劳动关系既可通过订立书面劳动合同的方式确立，也可通过事实上的用工确立，但建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　5 【正确答案】 C

　　【试题解析】 劳动关系与劳务关系虽然都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬。但是，它们之间有本质区别，具体表现在：①双方当事人及其关系不同;②劳动风险责任承担不同;③劳动主体的待遇不同;④适用法律不同。

　　6 【正确答案】 A

　　【试题解析】 劳动法的基本原则是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。

　　7 【正确答案】 B

　　8 【正确答案】 A

　　9 【正确答案】 C

　　10 【正确答案】 B

　　11 【正确答案】 A

　　12 【正确答案】 C

　　【试题解析】 《劳动法》是由全国人民代表大会及其常委会制定的法律;《女职工劳动保护规定》是由国务院制定的劳动行政法规;《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是由国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。

　　13 【正确答案】 D

　　【试题解析】 国务院劳动行政部门制定的劳动规章包括：《集体合同规定》、《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等;《工会法》、《就业促进法》和《劳动法》是全国人民代表大会及其常委会制定的法律。

　　14 【正确答案】 A

　　【试题解析】 劳动者的工作权和休息权是宪法规定的基本权利。我国《宪法》第四十三条规定：“人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”《劳动法》根据《宪法》的这一规定，对劳动者的工作权和休息权作了具体规定。

　　15 【正确答案】 C

　　【试题解析】 工时制度的内容主要包括标准工时制度、不定时工作制、综合计算工时工作制、制度工作时间的计算和延长工作时间。

　　16 【正确答案】 C

　　17 【正确答案】 A

　　18 【正确答案】 C

　　【试题解析】 A项，未休年休假工资报酬的日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算;B项，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬;D项，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　19 【正确答案】 B

　　【试题解析】 《女职工劳动保护规定》规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

　　20 【正确答案】 D

　　21 【正确答案】 D

　　22 【正确答案】 B

　　23 【正确答案】 D

　　【试题解析】 A项，单位不安排职工休年休假又不按规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;B项，对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;C项，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。

　　二、多项选择题

　　24 【正确答案】 B,C

　　25 【正确答案】 A,B

　　【试题解析】 A项，劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系;B项，劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生。

　　26 【正确答案】 A,B,E

　　【试题解析】 《劳动法》不仅调整劳动关系，还调整与劳动关系密切相关的其他社会关系。与劳动关系密切联系的其他社会关系除ABE三项外，还包括：①因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系;②因实施社会保险制度而发生的社会关系;③因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系;④因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系。

　　27 【正确答案】 A,B,C,E

　　【试题解析】 《劳动法》第二条规定，在人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。适用劳动法的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

　　28 【正确答案】 A,C,D,E

　　【试题解析】 用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付报酬、承担社会保险义务的单位。适用劳动法的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。《人民共和国劳动合同法实施条例》将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。根据该条例，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

　　29 【正确答案】 A,C,D

　　【试题解析】 适用《劳动法》的劳动者包括：与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者;与国家机关、事业单位、社会团体通过订立劳动合同建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》。

　　30 【正确答案】 A,B,D,E

　　【试题解析】 劳动法的基本原则，是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是《劳动法》的核心和灵魂。其主要包括：①劳动关系协调的合同化;②劳动条件的基准化;③劳动者保障的社会化;④劳动执法的规范化。

　　31 【正确答案】 B,C,E

　　【试题解析】 在市场经济条件下，劳动者保障的社会化，主要体现在两个方面：①在劳动者没有成为企业职工前，接受政府的职业教育、就业培训、职业介绍服务等;②在劳动者因故退出企业后，依法享受养老、失业等社会保险待遇。

　　32 【正确答案】 A,D,E

　　【试题解析】 劳动者的资格指劳动者在法定的年龄内，具备所从事劳动的身体健康条件，具备符合劳动要求的文化和技能水平，具备支配自己劳动能力的自由。用人单位的资格，是指用人单位依法成立、能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务。

　　33 【正确答案】 A,B,C,E

　　【试题解析】 劳动者享有的权利主要有：①平等就业和选择职业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利;⑤接受职业技能培训的权利;⑥享受社会保险和福利的权利;⑦提请劳动争议处理的权利;⑧法律法规规定的其他权利。

　　34 【正确答案】 A,B,D,E

　　【试题解析】 劳动者应当承担的义务包括：①完成劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德;⑤履行法律、法规规定的其他义务。

　　35 【正确答案】 A,B,C,E

　　【试题解析】 根据《劳动法》及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有：①为劳动者劳动权利的实现提供条件保障;②履行劳动合同;③为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助;④依法保证并合理安排劳动者的休息和休假;⑤按时足额支付劳动者工资及各项待遇;⑥保护劳动者身体健康和生命安全;⑦依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇;⑧建立职业培训制度;⑨改善和提高劳动者的福利待遇。

　　36 【正确答案】 A,C,D,E

　　【试题解析】 《劳动法》确立的主要制度包括：①促进就业制度;②劳动合同制度;③集体合同制度;④劳动标准制度;⑤社会保险制度;⑥企业规章制度;⑦劳动监察和劳动争议处理制度。

　　37 【正确答案】 C,D

　　【试题解析】 《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等属于国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。

　　38 【正确答案】 B,C,E

　　【试题解析】 A项，工作时间是劳动者根据法律的规定，在用人单位中用于完成本职工作的时间，包括日工作时间(即一昼夜内职工进行工作的时间数)和周工作时间(即一周内工作的时间数);D项，根据国家规定，劳动者一般每周工作5日，休息2日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

　　39 【正确答案】 B,D,E

　　【试题解析】 A项，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;C项，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　40 【正确答案】 A,D,E

　　【试题解析】 不享受当年年休假的情形主要包括：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　41 【正确答案】 A,B,C,D

　　【试题解析】 根据《劳动法》，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;②社会平均工资水平，是指政府统计部门提供的职工平均工资水平;③劳动生产率，是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率;④就业状况，主要是指失业率，即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平;⑤地区之间经济发展水平的差异。