第八章　薪酬福利管理

　　【例题·单选题】下列属于直接经济报酬的是(　)。

　　A.工资

　　B.保险

　　C.带薪休假

　　D.EAP

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查薪酬的概念及本质。经济报酬包括直接经济报酬及间接经济报酬，直接经济报酬包括：工资、薪金、奖金、佣金及红利等。

　　【例题·单选题】企业向全体员工支付的非货币报酬是(　)。

　　A.福利

　　B.职位薪酬

　　C.奖金

　　D.年金

　　『正确答案』A

　　『答案解析』福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。

　　【例题·单选题】影响薪酬设定的外在因素不包括(　)。

　　A.企业文化

　　B.劳动力市场的供需关系与竞争状况

　　C.当地生活水平

　　D.地区及行业差异

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的外在因素：①劳动力市场的供需关系与竞争状况;②地区及行业差异;③当地生活水平;④与薪酬相关的法律、法规。选项A属于影响薪酬设定的内在因素。

　　【例题·单选题】同一企业内不同的两个职位上的员工，其为企业作出贡献相同，但两者所得到的奖金却不同的，这说明该企业的薪酬违反了(　)原则。

　　A.外部公平性

　　B.个人公平性

　　C.内部公平性

　　D.集体公平性

　　『正确答案』C

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　　『答案解析』本题考查传统的薪酬体系设计原则中公平性原则。内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平。

　　【例题·多选题】企业的薪酬水平定位，常见的策略有(　)。

　　A.市场领先策略

　　B.市场跟随策略

　　C.混合策略

　　D.平均薪酬策略

　　E.市场滞后策略

　　『正确答案』ABCE

　　『答案解析』本题考查企业的薪酬水平定位策略。常见的市场薪酬水平定位一般可以分为：市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略、混合策略。

　　【例题·多选题】确定薪酬等级级差的方法包括(　)。

　　A.恒定绝对级差法

　　B.恒定差异比率法

　　C.强制分布法

　　D.变动级差法

　　E.变动差异比率法

　　『正确答案』ABDE

　　『答案解析』本题考查薪酬结构设计。

　　【例题·单选题】(　)表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。

　　A.比较比率

　　B.薪酬区间渗透度

　　C.薪酬变动比率

　　D.薪酬变动范围

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查比较比率的定义。比较比率表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。

　　【例题·单选题】下列不属于个人奖励计划的是(　)。

　　A.收益分享计划

　　B.管理奖励计划

　　C.行为鼓励计划

　　D.佣金制

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查个人奖励计划。个人奖励计划是奖励员工达到与职位有关的绩效标准。分类：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励计划。收益分享计划属于团队奖励计划。

　　【例题·单选题】关于团队奖励的说法错误的是(　)。

　　A团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力

　　B.团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励

　　C.团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励

　　D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要复杂

　　『正确答案』D

　　『答案解析』团队奖励计划的优点是制定绩效考核标准，比个人奖励计划简单。

　　【例题·多选题】员工福利的构成一般包括(　)。

　　A.奖金

　　B.社会保险

　　C.法定假期

　　D.住房公积金

　　E.收入保障计划

　　『正确答案』BCDE

　　『答案解析』本题考查员工福利的构成。奖金是员工薪酬的构成部分之一，但不属于员工的福利。福利一般是非货币报酬。

　　【例题·单选题】员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行构建福利组合，这种福利计划被称为弹性福利计划中的(　)。

　　A.附加福利计划

　　B.标准福利计划

　　C.混合匹配福利计划

　　D.核心福利计划

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查典型福利计划。