一、单项选择题

　　1、下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是(　)。

　　A、降低了监督成本

　　B、更好预测和控制劳动力成本

　　C、交易操作，易于沟通

　　D、产生较强的凝聚力

　　2、当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用(　)方法，以便于增强团队成员之间的合作。

　　A、平等分配薪酬

　　B、差异分配薪酬

　　C、基于员工个人绩效

　　D、基于团队绩效

　　3、特殊绩效奖励计划属于(　)。

　　A、个人奖励计划

　　B、团体奖励计划

　　C、短期奖励计划

　　D、长期绩效计划

　　4、(　)在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。

　　A、一次性奖金

　　B、绩效加薪

　　C、月/季度奖金

　　D、特殊绩效奖励计划

　　5、(　)是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。

　　A、薪酬

　　B、奖金

　　C、员工福利

　　D、佣金

　　6、企业向全体员工支付的非货币报酬是(　)。

　　A、员工福利

　　B、职位薪酬

　　C、奖金

　　D、年金

　　7、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是(　)。

　　A、有价劳动力

　　B、明码标价商品贸易

　　C、公平的交换或交易

　　D、自我价值的体现

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　　8、下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是(　)。

　　A、奖金

　　B、带薪休假

　　C、培训机会

　　D、员工福利

　　9、基本薪酬的支付依据不包括(　)。

　　A、员工的职位

　　B、员工的技能

　　C、员工的绩效

　　D、员工的能力

　　10、下列不属于薪酬对员工作用的是(　)。

　　A、基本生活保障

　　B、发掘工作兴趣

　　C、心理激励功能

　　D、个人价值体现

　　11、关于薪酬的作用的说法，错误的是(　)。

　　A、薪酬可以体现员工的个人价值

　　B、薪酬收入可以对员工其家庭的生活起到保障作用

　　C、薪酬政策有助于强化良好的企业文化

　　D、薪酬政策可以引导企业实施战略转移

　　12、制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是(　)。

　　A、工作分析及工作评价

　　B、薪酬调查

　　C、企业现状及未来战略目标

　　D、确定薪酬水平

　　13、确定薪酬体系的基础是(　)。

　　A、工作分析

　　B、工作评价

　　C、薪酬调查

　　D、确定薪酬体系

　　14、建立任职资格体系是(　)体系设计的重要步骤。

　　A、奖励

　　B、福利

　　C、能力薪酬

　　D、绩效薪酬

　　15、在影响薪酬设定的因素中，(　)是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。

　　A、劳动力市场的供需关系与竞争状况

　　B、地区及行业差异

　　C、当地生活水平

　　D、与薪酬相关的法律法规

　　16、企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。体现了薪酬体系设计的(　)。

　　A、公平性原则

　　B、竞争性原则

　　C、合法性原则

　　D、经济性原则

　　17、(　)同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。

　　A、外部公平性

　　B、内部公平性

　　C、个人公平性

　　D、团队公平性

　　18、(　)，即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。

　　A、团队性原则

　　B、竞争性原则

　　C、隐性报酬原则

　　D、经济性原则

　　19、(　)主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

　　A、工作分析

　　B、薪酬调查

　　C、薪酬结构设计

　　D、薪酬预算与控制

　　20、基本薪酬的类型中不包括(　)。

　　A、职位薪酬

　　B、技能薪酬

　　C、能力薪酬

　　D、最低薪酬