二、多项选择题

　　1、下列属于基于互联网的电子招募的优点的是(　)。

　　A、收益成本比相对较高

　　B、发布的招募信息传递速度快、查询方便

　　C、有助于减少组织的时间投入和文案工作

　　D、视频会议技术为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会

　　E、节约招募成本

　　2、下列属于内部员工推荐的优点的有(　)。

　　A、成本低

　　B、被推荐者最终被录用的可能性较大

　　C、被推荐者进入组织后的适应速度也较快

　　D、被推荐者流动率相对较高

　　E、被推荐者工作态度可能不会太好

　　3、下列属于影响招募工作组织内部因素的有(　)。

　　A、职位本身的特点

　　B、市场劳动力的供求状况

　　C、组织的人力资源管理政策

　　D、组织的形象

　　E、企业与政府的关系

　　4、下列关于内部招募的说法正确的有(　)。

　　A、职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定

　　B、减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本

　　C、降低招募的风险

　　D、容易形成“近亲繁殖”的现象

　　E、优胜者在管理方面会更加容易

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　　5、招募工作的基本程序主要有(　)。

　　A、确定招募需求

　　B、制订招募计划

　　C、实施招募活动

　　D、评估招募效果

　　E、进行招募监控

　　6、招募范围主要取决因素有(　)。

　　A、职位本身的要求

　　B、填补职位的候选人的地区可得性

　　C、组织的战略定位

　　D、招募的方向

　　E、招募的目标人群

　　7、招募的费用预算取决于(　)。

　　A、财务能力

　　B、企业规模

　　C、招募渠道

　　D、招募时间

　　E、招募规模

　　8、下列属于招募的基本战略包括(　)。

　　A、高新战略

　　B、精英战略

　　C、培训战略

　　D、广泛搜寻战略

　　E、低薪战略

　　9、内部招募相对于外部招募的优点包括(　)。

　　A、选择余地大，有利于招到一流人才

　　B、招募费用低

　　C、有利于激励现有员工的积极性

　　D、有利于组织的业务创新和管理创新

　　E、适应新岗位的时间短