31、(　)指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。

　　A、技能多样性

　　B、任务完整性

　　C、任务重要性

　　D、工作自主性

　　32、(　)关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

　　A、工作扩大化

　　B、工作丰富化

　　C、工作轮换

　　D、工作生活质量

　　33、(　)工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。

　　A、工作扩大化

　　B、工作丰富化

　　C、自主性工作团队

　　D、工作生活质量

　　34、组织行为学专家西舍尔将(　)定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”

　　A、工作扩大化

　　B、工作丰富化

　　C、自主性工作团队

　　D、工作生活质量

　　35、(　)是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。

　　A、工作研究

　　B、工作规范

　　C、工作设计

　　D、工作技术

　　36、(　)所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

　　A、机械型工作设计法

　　B、生物型工作设计法

　　C、激励型工作设计法

　　D、社会技术系统法

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　　37、(　)的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。

　　A、工作扩大化

　　B、工作丰富化

　　C、工作轮换

　　D、工作生活质量

　　38、(　)的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。

　　A、工作扩大化

　　B、工作轮换

　　C、自主性工作团队

　　D、工作生活质量

　　39、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，称为(　)。

　　A、工作价值观

　　B、工作动机

　　C、工作生活质量

　　D、工作投入度

　　40、膝腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的(　)。

　　A、生化法

　　B、生理心理测试法

　　C、他觉观察和主诉症状法

　　D、工作绩效测定法

　　41、当人们产生(　)时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。

　　A、心理疲劳

　　B、生理疲劳

　　C、心理饱和

　　D、心理阻滞

　　42、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是(　)。

　　A、过程分析

　　B、作业分析

　　C、时间分析

　　D、动作分析

　　43、方法研究中(　)最终提高作业绩效、减轻工人劳动强度。

　　A、过程分析

　　B、作业分析

　　C、动作分析

　　D、行为分析

　　44、下列不属于合理设计作业中用力方法的是(　)。

　　A、合理安排负荷

　　B、利用人体活动特点获得力量和准确性

　　C、提高动作能级

　　D、充分考虑不同体位的用力特点

　　45、现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为(　)。

　　A、复杂作业

　　B、简单作业

　　C、重复作业

　　D、单调作业

　　46、(　)是国际公认的制定时间标准的先进技术。

　　A、秒表时间研究

　　B、作业测定

　　C、预定动作时间标准法

　　D、工作抽样法

　　47、关于作业能力的说法，正确的是(　)。

　　A、作业能力只受生理因素的影响

　　B、延长工作时间可以提高作业能力

　　C、选择正确作业姿势可以提高作业能力

　　D、轮班制度可以提高作业能力

　　48、过程分析是以产品制造过程为研究改进对象的一种分析技术，采用(　)，包括整体生产程序分析、产品或材料流动分析和工作地布置与路线分析。

　　A、图表分析法

　　B、柱状分析法

　　C、图式分析法

　　D、折线图分析法

　　49、操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入(　)。

　　A、生化法

　　B、生理心理测试法

　　C、他觉观察和主诉症状法

　　D、工作绩效测定法

　　50、关于工作研究的说法，正确的是(　)。

　　A、工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

　　B、工作研究的目的是确定企业内部的相对价值

　　C、工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

　　D、工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法

　　51、(　)可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。

　　A、职位分析问卷法

　　B、工作要素法

　　C、临界特质分析系统

　　D、能力要求法

　　52、(　)是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。

　　A、职位分析问卷法

　　B、工作要素法

　　C、临界特质分析系统

　　D、能力要求法

　　53、现代工作分析法中，(　)以工作者应发挥的职能为核心。

　　A、管理职位描述问卷法

　　B、关键事件法

　　C、功能性工作分析方法

　　D、工作任务清单分析法

　　54、(　)是完全以个人特质为导向的工作分析系统。

　　A、职位分析问卷法

　　B、工作要素法

　　C、临界特质分析系统

　　D、能力要求法

　　55、采用(　)首先要通过关键事件讨论会议、非工作会议形式(包括观察、访谈和调查等)等方法获取关键事件，然后对关键事件进行编辑。

　　A、管理职位描述问卷法

　　B、关键事件法

　　C、功能性工作分析方法

　　D、工作任务清单分析法

　　56、(　)主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。

　　A、工作要素法

　　B、关键事件法

　　C、功能性工作分析方法

　　D、工作任务清单分析法