二、多项选择题

　　1、市场滞后策略一般适用于(　)。

　　A、规模相对较小

　　B、处于竞争性产品市场

　　C、边际利润较高

　　D、成本承受能力较弱

　　E、大型企业

　　【正确答案】 ABD

　　【答案解析】 本题考查薪酬水平。市场滞后策略一般适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润较低、成本承受能力较弱的中小型企业。

　　【该题针对“薪酬水平及薪酬结构设计”知识点进行考核】

　　2、下列属于长期绩效奖励计划的主要形式的是(　)。

　　A、现股计划

　　B、期股计划

　　C、收益分享计划

　　D、行为鼓励计划

　　E、期权计划

　　【正确答案】 ABE

　　【答案解析】 本题考查奖金的内容。长期绩效奖励计划的主要形式的包括现股计划、期股计划及期权计划。

　　【该题针对“奖金”知识点进行考核】

　　3、下列属于能力薪酬体系的设计流程的是(　)。

　　A、进行工作分析，划分职类和职种

　　B、工作分析及工作评价

　　C、任职资格体系的建立

　　D、员工任职资格鉴定

　　E、职种价值评价

　　【正确答案】 ACDE

　　【答案解析】 本题考查薪酬体系设计。能力薪酬体系的设计流程包括：进行工作分析，划分职类和职种;任职资格体系的建立;职种价值评价;员工任职资格鉴定。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　4、收入保障计划主要包括(　)。

　　A、企业年金

　　B、集体人寿保险计划

　　C、住房援助计划

　　D、住房公积金

　　E、健康医疗保险计划

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】 本题考查员工福利。收入保障计划主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划、健康医疗保险计划。

　　【该题针对“员工福利”知识点进行考核】

　　5、下列属于弹性福利计划的实施方式的是(　)。

　　A、附加福利计划

　　B、混合匹配福利计划

　　C、核心福利计划

　　D、标准福利计划

　　E、企业补充福利

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查员工福利。弹性福利计划的实施方式包括：附加福利计划、混合匹配福利计划、核心福利计划、标准福利计划。

　　【该题针对“员工福利”知识点进行考核】

　　6、企业健康保险计划可以分为(　)。

　　A、商业保险

　　B、内部自我保险

　　C、指定服务计划

　　D、失业保险

　　E、生育保险

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查员工福利。企业健康保险计划一般可分为：商业保险、内部自我保险和指定服务计划。

　　【该题针对“员工福利”知识点进行考核】

　　7、根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为(　)。

　　A、基础知识教育

　　B、专业知识培训

　　C、操作技能培训

　　D、价值观及企业文化塑造

　　E、职前培训与开发

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查培训与开发的分类。选项E属于根据不同时间阶段进行的分类。

　　【该题针对“培训与开发概述”知识点进行考核】

　　8、对部门经理进行培训与开发的内容有(　)。

　　A、战略决策开发

　　B、人际敏感性训练

　　C、团队建设

　　D、专业知识培训

　　E、价值观及企业文化塑造

　　【正确答案】 BC

　　【答案解析】 本题考查培训与开发的方法。选项A属于总经理的培训内容，选项DE属于业务人员的培训内容。

　　【该题针对“培训与开发概述”知识点进行考核】

　　9、制订培训与开发计划包括(　)。

　　A、制订操作程序

　　B、培训与开发的需求分析

　　C、选择和设计相应的培训与开发内容

　　D、培训与开发方法

　　E、培训与开发形式

　　【正确答案】 ACDE

　　【答案解析】 本题考查培训与开发的需求分析。制订培训与开发计划包括：制订操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等。

　　【该题针对“培训与开发程序”知识点进行考核】