1、下列关于绩效考核主体的说法，正确的是(　)。

　　A.由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持

　　B.员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法

　　C.同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效

　　D.外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性

　　E.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考查绩效考核体系。在自评中，员工通常对自己过于宽松，所以评价结果可能会不太准确，所以E项错误。

　　2、下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是(　)。

　　A.通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核

　　B.明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定

　　C.记录员工在绩效周期内的不良事故

　　D.不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息

　　E.可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』本题考查不良事故评估法。ABC选项描述正确。

　　3、社会保险包括(　)。

　　A.养老保险

　　B.失业保险

　　C.集体人寿保险

　　D.企业年金计划

　　E.工伤保险

　　『正确答案』ABE

　　『答案解析』本题考查员工福利的内容。社会保险：企业依据国家政策、法律、法规必须为员工缴纳的社会保险，一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

　　4、下列关于薪酬结构的陈述，正确的有(　)。

　　A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

　　B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些

　　C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势

　　D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大

　　E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』本题考查薪酬结构设计的内容。B选项错误，应该是所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些;E选项错误，应该是处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较大。

　　5、企业向员工支付的非货币报酬包括(　)。

　　A.员工福利

　　B.带薪休假

　　C.社会保险

　　D.健康以及医疗保健

　　E.奖金

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考查薪酬的基本构成。E项奖金是企业向员工支付的货币报酬。

　　6、企业的薪酬水平定位，常见的策略有(　)。

　　A.市场领先策略

　　B.市场跟随策略

　　C.混合策略

　　D.平均薪酬策略

　　E.市场滞后策略

　　『正确答案』ABCE

　　『答案解析』本题考查企业的薪酬水平定位策略。常见的市场薪酬水平定位一般可以分为：市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略、混合策略。

　　7、员工福利的构成一般包括(　)。

　　A.奖金

　　B.社会保险

　　C.法定假期

　　D.住房公积金

　　E.收入保障计划

　　『正确答案』BCDE

　　『答案解析』本题考查员工福利的内容。奖金是员工薪酬的构成部分之一，但不属于员工的福利。福利一般是非货币报酬。

　　8、确定薪酬等级级差的方法包括(　)。

　　A.恒定绝对极差法

　　B.恒定差异比率法

　　C.强制分步法

　　D.变动极差法

　　E.变动差异比率法

　　『正确答案』ABDE

　　『答案解析』本题考查薪酬结构设计。确定薪酬等级级差的方法：恒定绝对极差法、变动极差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。

　　9、下列有关内、外部培训与开发的陈述，正确的是(　)。

　　A.组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同

　　B.组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点

　　C.组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位

　　D.外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的

　　E.外部培训与开发有时受训员工较难快速掌握所要求的基本技能

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』本题考查不同地点的培训与开发。组织内的在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位;组织内的在岗培训与开发受训员工较难快速掌握所要求的基本技能。

　　10、下列关于培训与开发的陈述，正确的是(　)。

　　A.培训是让员工掌握工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度

　　B.开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标

　　C.培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作

　　D.培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节

　　E.培训与开发是人力资源管理的一个核心要素

　　『正确答案』ABDE

　　『答案解析』本题考查培训与开发的目的。培训与开发的主要目的是使受训者胜任本职工作或者为将来担任更重要的工作做好准备。