2018年初级经济师人力资源考点习题:绩效管理
来源 :考试网 2018-09-14
中绩效管理的主要目的是( )。
A.建立客观、简洁的绩效优化体系
B.评估员工的实际工作效果
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.体现员工的内在素质和潜能
『正确答案』A
『答案解析』本题考查绩效管理的目的。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现企业与个人绩效的紧密融合。
下列关于绩效的说法,正确的是( )。
A.绩效是企业对个人的一种承诺
B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D.绩效是员工个人承担的一种责任,与他人无关
『正确答案』B
『答案解析』本题考查绩效的相关知识。绩效是对工作行为及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。
为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观性,上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是( )。
A.360度评估法
B.行为锚定法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
『正确答案』A
『答案解析』本题考查360度评估法。360度评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中,这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,使评估结果更加客观。
下列关于不良事故评估法的陈述,正确的是( )。
A.通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核
B.明确地确定不良事故包含的内容,并对不良事故的处罚标准加以限定
C.记录员工在绩效周期内的不良事故
D.不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息
E.可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
『正确答案』ABC
『答案解析』本题考查不良事故评估法。ABC选项描述正确。
2018年初级经济师考试《经济基础》在线题库 |
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2018年初级经济师考试《人力资源》在线题库 |
7,111题 |
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是( )。
A.薪资奖金
B.绩效考核
C.人事调整
D.员工培训
『正确答案』B
『答案解析』本题考查绩效考核定义。绩效考核是一套正式的、结构化的制度,用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚。
绩效考核的量表法不包括( )。
A.行为锚定法
B.排序法
C.行为观察量表法
D.图尺度评价法
『正确答案』B
『答案解析』本题考查绩效考核的技术。排序法属于比较法。
下列方法中,属于绩效考核指标设计方法的有( )。
A.经验判断法
B.个案研究法
C.业务流程分析法
D.专题访谈法
E.工作分析法
『正确答案』BCDE
『答案解析』本题考查绩效考核的设计方法。绩效考核指标设计方法:工作分析法、个案研究法、业务流程分析法、专题访谈法、问卷调查法。
下列属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。
A.量化标准
B.卓越标准
C.基本标准
D.客观标准
E.描述性标准
『正确答案』ABCE
『答案解析』本题考查绩效指标评价标准。绩效考核指标评价标准包括:描述性标准、量化标准、基本标准、卓越标准。
下列不属于绩效考核作用的是( )。
A.是人员配置的依据
B.是人员开发的依据
C.是薪酬分配的依据
D.是撰写研究报告的依据
『正确答案』D
『答案解析』本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。D选项描述错误。
以下属于绩效考核指标权重的设计方法的有( )。
A.经验判断法
B.按照重要性排序法
C.对偶比较法
D.倍数加权法
E.特殊事件法
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考查的绩效考核指标权重的设计方法。还包括权值因子判断法。