一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查工资制度的内容。超产奖属于奖金，没有超产津贴。

　　【该题针对“工资制度”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查工资制度的内容。省、自治区、直辖市劳动行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报人力资源和社会保障部。

　　【该题针对“工资制度”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查工资制度。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　【该题针对“工资制度”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查休假制度的内容。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天/月)进行折算。

　　【该题针对“休假制度”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查工时制度。计薪天数的计算不能剔除用人单位依法支付工资的11天法定节日，因此，其计算公式为：(365天-104天)÷12月=21.75天/月。

　　【该题针对“工时制度”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查工作场所保护的内容。用人单位应当为从事高毒物品作业的劳动者提供岗位津贴。

　　【该题针对“女职工和未成年工的特殊保护、工作场所保护”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查职工福利的内容。根据《企业所得税实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

　　【该题针对“职工福利”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 AC

　　【答案解析】 本题考查工资制度。最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，B选项错误;省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准;D选项错误;最低工资标准每两年至少调整一次。

　　【该题针对“工资制度”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 ABDE

　　【答案解析】 本题考查职工福利的内容。职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

　　【该题针对“职工福利”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查职工福利的内容。职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利。职工个人福利又称为劳动者的福利待遇。

　　【该题针对“职工福利”知识点进行考核】

　　三、案例分析题

　　1、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查最低工资保障制度。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的劳动者福利待遇等。

　　【该题针对“工资制度”知识点进行考核】

　　【正确答案】 AB

　　【答案解析】 本题考查最低工资保障制度。劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假，以及依法参加国家和社会活动，也应当视为提供了正常劳动。

　　【该题针对“工资制度”知识点进行考核】

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查工资支付。用人单位有违反工资支付规定情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额部分。

　　【该题针对“工资制度”知识点进行考核】

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查特殊情况下的工资支付。逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100% 以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　【该题针对“工资制度”知识点进行考核】