一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查参加社会保险的内容。社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件。

　　【该题针对“参加社会保险”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查招聘与录用的内容。1995年1月《劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查招聘与录用的内容。约定试用期属于约定事项的内容。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动合同的内容。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查用工形式的内容。《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。

　　【该题针对“用工形式”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查事业单位人事管理。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

　　【该题针对“事业单位人事管理”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查招聘与录用的内容。D选项应该是：招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。

　　【该题针对“招聘与录用”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 BD

　　【答案解析】 本题考查劳动合同的内容。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】 本题考查用工形式的内容。用人单位自主用人权也体现在自主决定招用人员的方式。用人单位自主招用人员的途径主要有：委托公共就业服务机构或职业中介机构;参加职业招聘洽谈会;委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息;利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息。

　　【该题针对“用工形式”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 ABE

　　【答案解析】 本题考查事业单位人事管理。事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(1)制定公开招聘方案;(2)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(3)审查应聘人员资格条件;(4)考试、考察;(5)体检;(6)公示拟聘人员名单;(7)订立聘用合同，办理聘用手续。

　　【该题针对“事业单位人事管理”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查事业单位人事管理。奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

　　【该题针对“事业单位人事管理”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 ABDE

　　【答案解析】 本题考查招聘与录用的内容。C选项属于用人单位招用人员的禁止行为。

　　【该题针对“招聘与录用”知识点进行考核】