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2018年初级经济师考试《人力资源》强化习题(1)

来源 :考试网 2018-05-15

  第1题:下列特质中,属于“大五”人格模型外向性维度的是()。

  A.乐观

  B.聪明

  C.善良

  D.健谈

  标准答案:D

  答案解析:外向性维度的是健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的

  第2题:按照心理学对智力的理解,优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是()。

  A.言语能力

  B.空间认知能力

  C.演绎能力

  D.知觉能力

  标准答案:A

  第3题:艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合,与内倾一稳定特质相对应的气质类型是()。

  A.胆汁质

  B.抑郁质

  C.多血质

  D.粘液质

  标准答案:D

  答案解析:图1-1与内倾一稳定特质相对应的气质类型是粘血质(淡漠型)

  第4题:下列关于情绪和情感关系的说法,正确的是()。

  A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

  B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

  C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起

  D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动

  标准答案:B

  答案解析:(1)情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验

  (2)情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验;

  (3)情感:则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起。

  (4)二者仍然属于同一性质的心理活动

  第5题:下列关于个人主义与集体主义的说法,错误的是()。

  A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织

  B.集体主义强调成员应对组织有情感依赖

  C.个人主义强调在组织中应重视成员资格

  D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观

  标准答案:C

  答案解析:集体主义强调在组织中应重视成员资格

  第6题:下列关于团体对个体从众行为影响的说法,错误的是()。

  A.团体凝聚力越大,个体越容易从众

  B.团体观点的一致性越高,个体就越容易从众

  C.团体规模越大,个体越容易从众

  D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关

  标准答案:C

  答案解析:团体规模对个体从众行为影响并不是无限的,当团体人数达到4人时,团体对个体的影响最大。

  第7题:下列与沟通有关的情形中,体现选择性知觉的是()。

  A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容

  B.领导对某个员工不满时,会更多地注意该员工表现不好的信息

  C.非专业人士不理解专业术语

  D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图

  标准答案:B

  答案解析:选择性知觉指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他人特点选择地去看或听信息。如,领导对某个员工不满时,会更多地注意该员工表现不好的信息。

  第8题:研发小组内部的沟通经常采用()。

  A.环状沟通

  B.交错型沟通

  C.轮状沟通

  D.链状沟通

  标准答案:B

  答案解析:研发小组内部的沟通就是交错型沟通。

  第9题:在员工表达对工作不满的方式中,属于消极反应方式的是()。

  A.忠诚和辞职

  B.辞职和提建议

  C.忽视和辞职

  D.忠诚和忽视

  标准答案:D

  答案解析:(1)忠诚(建设性和消极的):虽然对工作不满,但仍然尽力维护组织的利益和形象,相信组织和管理层会做出正确的举措。

  (2)忽视(破坏性和消极的):抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

  第10题:作为一种工作态度指标,()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。

  A.工作满意度

  B.工作投入度

  C.组织承诺

  D.离职倾向

  标准答案:B

  答案解析:工作投入度是个体认同其工作或岗位,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度,反应了个体与工作或岗位之间的关系。

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