第81题：标准答案：A,B,C|A,B,C

　　答案解析：1.人员招聘的原则有目标原则、公平公正原则、科学性原则、计划原则。因此选ABC。

　　2.内部招聘的优点包括

　　1.了解全面，绩效预期准确

　　2.鼓舞士气，激励现有员工进取

　　3.应聘者可很快适应工作

　　4.选择费用低

　　5.提高组织培训的投资回报率

　　6.保持员工晋升的连续性

　　第82题：标准答案：A,B|A,B|A,B

　　答案解析：1.从案例背景中可以分析出其问题是AB项。

　　2.讲授法的缺点：受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。因此选AC。

　　3.培训与开发效果的评估应从以下5个方面进行：反应评估、学习评估、工作行为评估、

　　结果评估、投资收益评估。AB分别属于反应评估、工作行为评估。因此选AB。

　　第83题：标准答案：A,B,D|A|B,C|A,B

　　答案解析：1.造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因：贫穷、歧视、技能缺乏等。C选项错误，因此选ABD。

　　2.先进的科学技术(包括先进的机器设备、生产方法)，以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力，从而造成了技术性失业。因此选A。

　　3.摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作达成就业协议的时滞所引起的。它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾。因此选BC。

　　4.解决摩擦性失业的对策有

　　(1)注意加强劳动力市场的情报工作

　　(2)加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道。因此选AB。

　　第84题：标准答案：B,D|B

　　答案解析：1.《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　②未及时足额支付劳动报酬的;

　　③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

　　⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此选BD。

　　2.林小姐的做法符合《劳动合同法》的规定。因此选B。

　　第85题：标准答案：A,B,D|A,C|B,C,D|C

　　答案解析：1.因素比较法缺点表现是评价体系设计复杂、难度较大、成本较高，该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。因此选ABD。

　　2.薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距;薪酬变动比率它是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。因此选AC。

　　3.完整的薪酬结构包括：薪酬等级数量、同一薪酬内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系。因此选BCD。

　　4.内在薪酬指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生出的工作荣誉感、责任感及成就感等。因此选C。

　　第86题：标准答案：B|D|A,B|A,D|D

　　答案解析：1.工资率=80元÷8小时=10元/小时，因此选B。

　　2.工资率上升的收入效应使得劳动力供给时间减少，即由8月份平均每人每天工作8小时变为9月份时平均每人只愿工作6小时。因此选D。

　　3.工资率的变化会同时产生规模效应和替代效应，两种效应共同对劳动力需求数量产生影响，且影响方向相同。因此选AB。

　　4.工资率上升的收入效应和替代效应对个人劳动力供给产生影响，且影响方向相反。因此选AD。

　　5.2000年9月份收入是160元，但实际每人每天只工作6小时。这种随着工资率上升而劳动力供给时间减少的现象为收入效应大于替代效应，此时个人劳动力供给曲线具有负的斜率。因此选D。