三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　第81题：某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。

　　1.人员招聘的原则包括( )。

　　A.公开公平原则

　　B.科学性原则

　　C.计划原则

　　D.效率原则

　　2.内部招聘的优点包括( )

　　A.了解全面

　　B.鼓舞士气

　　C.选择余地大

　　D. 保持员工晋升的连续性

　　第82题：某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。

　　1.该公司在培训中存在的主要问题是( )。

　　A.没有考虑员工的需求

　　B.培训开发的方法存在问题

　　C.员工没有培训需求

　　D.没有对培训效果做评估

　　2.该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。

　　A.受训人员不能主动参与培训开发

　　B.耗费太多的时间和经费

　　C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收

　　D.不能同时对学员实施集体培训开发

　　3.如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有( )。

　　A.调查受训员工对于培训与开发的主观感受与看法

　　B.对受训人员行为上的改变进行评价

　　C.调查培训期间的出勤变动情况

　　D.对受训者的人格特点进行评价

　　第83题：为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地会面临失业问题。

　　1.小张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳动力市场，关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法，正确的是( )。

　　A.优等和次等劳动力市场是相对独立运转的

　　B.优等劳动力市场出现供给短缺时，次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场

　　C.劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因

　　D.优等和次等劳动力市场划分依据是双层劳动力市场理论

　　2.小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于( )。

　　A.技术性失业

　　B.结构性失业

　　C.周期性失业

　　D.政策性失业

　　3.小张常因对工作不满意而辞职，但又不能马上找到工作，不过，这种无工作状态一般不会持续很长时间，下列说法中正确的是( )。

　　A.小张没工作的时候也不属于失业

　　B.小张经历的属于摩擦性失业

　　C.小张经历的属于正常失业

　　D.小张经历的属于季节性失业

　　4.解决小张这种失业的对策有( )。

　　A.注意加强劳动力市场的情报工作

　　B.加快劳动力市场的信息传递速度

　　C.政府加强对季节性失业期的预测工作

　　D.规定一个合理的失业补助期限

　　第84题：林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同，但2005年以来公司生产经营不景气，2005年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。

　　1.林小姐可以( )为由要求解除劳动合同。

　　A.公司生产经营不景气

　　B.公司未及时足额支付工资

　　C.公司支付的工资低于同类其他公司

　　D.公司不为职工缴纳社会保险费

　　2.林小姐提前解除劳动合同的要求说法正确的是( )。

　　A.不符合劳动法律的规定

　　B.不违反劳动法律的规定

　　C.应当经过公司批准，否则不能解除劳动合同

　　D.应承担违约责任

　　第85题：某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。

　　1.因素比较法局限性表现在( )

　　A.评价体系设计复杂

　　B.难度较大

　　C.成本较低

　　D.员工对其准确性和公平性容易产生质疑

　　2.关于薪酬变动范围的陈述，正确的是( )

　　A. 薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度

　　B. 薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

　　C. 薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

　　D. 薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差。

　　3.完整的薪酬结构包括( )

　　A.宽带薪酬

　　B.薪酬等级数量

　　C.同一薪酬内部的薪酬变动范围

　　D.相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系。

　　4.提供晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，它属于( )

　　A.基本薪酬

　　B.福利

　　C.内在报酬

　　D.外在报酬

　　第86题：统计资料表明，2000年8月份，工厂所在行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时，平均每人每天如工作8小时，可得收入80元，此时需求量为20万人。1个月后，情况发生变化，每人可支配时间仍为16小时，只是如每人每天工作8小时，可得收入160元。但实际每人每天只工作6小时，此时，需求量为50万人。

　　1.2000年8月份市场上的工资率为( )。

　　A.5元/小时

　　B.10元/小时

　　C.12元/小时

　　D.14元/小时

　　2.2000年9月份时，平均每人只愿工作6小时，这是因为工资率的提高会引发( )。

　　A.替代效应

　　B.互补效应

　　C.递减效应

　　D.收入效应

　　3.工资率的变化是通过( )的作用对劳动力需求数量产生影响的。

　　A.规模效应

　　B.替代效应

　　C.互补效应

　　D.递减效应

　　4.工资率上升对于个人劳动力供给决策产生的作用为( )。

　　A.替代效应

　　B.互补效应

　　C.递减效应

　　D.收入效应

　　5.2000年9月份实际每人每天只工作6小时,说明( )。

　　A.替代效应大于收入效应

　　B.规模效应大于收入效应

　　C.收入效应大于规模效应

　　D.收入效应大于替代效应