(三)为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场 竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况 下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地会面临失业问题。

　　86. 小张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳动力市场，关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法，正确的是( )。

　　A.优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式

　　B.即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时，次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场

　　C.劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因

　　D.技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因

　　[答案]BD

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P127

　　87. 小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于( )。

　　A.技术性失业

　　B.结构性失业

　　C.周期性失业

　　D.政策性失业

　　[答案]A

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P157

　　88. 小张常因对工作不满意而辞职，但又不能马上找到工作，不过，这种无工作状态一般不会持续很长时间，下列说法中正确的是( )。

　　A.小张没工作的时候也不属于失业

　　B.小张经历的属于摩擦性失业

　　C.小张经历的属于正常失业

　　D.小张经历的属于季节性失业

　　[答案]BC

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P157

　　89. 解决小张这种失业的对策有( )。

　　A.注意加强劳动力市场的情报工作

　　B.加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道。

　　C.政府加强对季节性失业期的预测工作，以利于季节性工人尽早做出就业淡季的安排。

　　D.规定一个合理的失业补助期限，以减少季节工人的生活困难。

　　[答案]AB

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P157

　　(四)林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同，但2005年以来公司生产经营不景气，2005年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。

　　90. 林小姐可以( )为由要求解除劳动合同。

　　A.公司生产经营不景气

　　B.公司不按合同约定支付工资

　　C.公司支付的工资低于同类其他公司

　　D.公司不为职工缴纳社会保险费

　　[答案]D

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P186

　　91. 林小姐提前解除劳动合同的要求说法正确的是( )。

　　A.不符合劳动法律的规定

　　B.不违反劳动法律的规定

　　C.应当经过公司批准，否则不能解除劳动合同

　　D.应承担违约责任

　　[答案]B

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P186

　　(五)

　　某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平 性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并 依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境 等，以激发员工的工作热情。

　　92. 因素比较法局限性表现在( )

　　A.评价体系设计复杂

　　B.难度较大

　　C.成本较低

　　D.该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。

　　[答案]ABD

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P104

　　93. 关于薪酬变动范围的陈述，正确的是( )

　　A. 薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度

　　B.薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

　　C.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

　　D.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差。

　　[答案]AC

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P106

　　94. 完整的薪酬结构包括( )

　　A.宽带薪酬

　　B.薪酬等级数量

　　C.同一薪酬内部的薪酬变动范围

　　D.相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系。

　　[答案]BCD

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P106

　　95. 提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，它属于( )

　　A.基本薪酬

　　B.福利

　　C.内在报酬

　　D.外在报酬

　　[答案]C

　　[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P96