随着沿海经济的发展，处在东部核心地带的新宁公司近几年发展速度很快，为了留住关键员工、调动员工的工作积极性，吸引更多优秀人才的加入，公司决定大幅度提高员工的薪资水平，对所有职位的薪资按同等比例进行了提高。本以为会得到很好的反馈，但是实施的效果并不理想：人才流失严重，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

　　1、新宁公司应该采用的企业薪酬发展战略是()。

　　A.成长战略

　　B.集中战略

　　C.精简战略

　　D.收缩战略

　　2、对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是()。

　　A.追求效率最大化、成本最小化

　　B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

　　C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩

　　D.企业与员工共担风险，共享收益

　　3、为了保证薪酬的外部竞争性，应进行()。

　　A.工作分析

　　B.职位评价

　　C.薪酬调查

　　D.薪酬预算

　　4、若 A 公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是()。

　　A.从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划

　　B.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

　　C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

　　D.薪酬决策的集中度比较高

　　标准答案：A,D,C,BCD

　　解析：从案例中可知，新宁公司近几年发展速度很快，还处在一种不断成长的时期，所以其对应的薪酬战略应该是成长战略。

　　对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

　　薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

　　选项 A 属于成长战略下薪酬管理的内容。