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2017年初级经济师人力资源考前强化试卷及答案2

来源 :考试网 2017-10-12

  随着沿海经济的发展,处在东部核心地带的新宁公司近几年发展速度很快,为了留住关键员工、调动员工的工作积极性,吸引更多优秀人才的加入,公司决定大幅度提高员工的薪资水平,对所有职位的薪资按同等比例进行了提高。本以为会得到很好的反馈,但是实施的效果并不理想:人才流失严重,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。

  1、新宁公司应该采用的企业薪酬发展战略是()。

  A.成长战略

  B.集中战略

  C.精简战略

  D.收缩战略

  2、对于追求上述战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。

  A.追求效率最大化、成本最小化

  B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

  C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩

  D.企业与员工共担风险,共享收益

  3、为了保证薪酬的外部竞争性,应进行()。

  A.工作分析

  B.职位评价

  C.薪酬调查

  D.薪酬预算

  4、若 A 公司采用稳定战略,则其薪酬制度的特征应当是()。

  A.从长期来看,企业应实行奖金或股票选择权等计划

  B.在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大

  C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

  D.薪酬决策的集中度比较高

  标准答案:A,D,C,BCD

  解析:从案例中可知,新宁公司近几年发展速度很快,还处在一种不断成长的时期,所以其对应的薪酬战略应该是成长战略。

  对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。

  薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  选项 A 属于成长战略下薪酬管理的内容。

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