1. 绩效管理在人力资源管理中的作用表现在( )

　　A.绩效管理为劳动关系协调提供依据

　　B.为人员的配置和甄选提供依据

　　C.帮助企业更有效地实行员工开发

　　D.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

　　[答案]:B, C, D

　　2. 企业愿意实施平衡记分卡法，是因为( )

　　A.消除了财务指标一统天下的局面

　　B.发展了战略管理系统

　　C.实现了评估系统与控制系统地结合

　　D.实施成本很低

　　[答案]:A, B, C

　　3. 关键事件法的优势表现在( )

　　A.评估结果更加客观

　　B.为绩效反馈面谈奠定了基础

　　C.非常费时

　　D.它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

　　[答案]:A, B

　　4. 关于行为锚定法正确说法有( )

　　A.开发成本相对较低

　　B.它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映

　　C.该等级表将每项工作划分为各种行为级别

　　D.评价时评估者将员工的行为对号入座

　　[答案]:B, C, D

　　5. 对竞争性的原则的正确理解是( )

　　A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力

　　B.它体现在较高的薪酬水平上

　　C.它体现在正确的价值取向上

　　D.它体现在在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

　　[答案]:A, B, C

　　6. 以下说法正确的有( )

　　A.工作分析是确定薪酬体系的基础

　　B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

　　C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

　　D.薪酬预算就是事后的成本分析过程

　　[答案]:A, B, C

　　7. 技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节( )

　　A.技能分析

　　B.机能评价

　　C.技能定价

　　D.职种价值评价

　　[答案]:A, B, C

　　8. 薪酬调查内容有( )

　　A.上年度的薪酬增长状况

　　B.不同薪酬结构对比

　　C.不同职位和不同级别的职位薪酬数据

　　D.劳动力市场状况

　　[答案]:A, B, C

　　9. 从理论角度说，薪酬等级之间的交叉程度取决于两个因素( )

　　A.薪酬等级内部的区间变动比率

　　B.薪酬等级的区间中值之间的级差

　　C.薪酬等级数量

　　D.薪酬变动范围

　　[答案]:A, B

　　10. 培训与需求分析的内容包括( )

　　A.组织分析

　　B.公司战略分析

　　C.工作任务分析

　　D.人员分析

　　[答案]:A, C, D